格格 河南教师招聘网发布河南中小学教师招聘考试信息，包括河南教师招聘公告、职位表、报名入口、成绩查询等。
点击链接加入群聊【河南事业单位考试交流】：291256855
随着我县城市化进程步伐加快，城区生源不断增加，教师缺口日益突出，而乡村学校生源已呈现逐年下降趋势，部分乡镇教师出现富裕现象。为有效盘活教师资源，缓解城区教师紧缺的压力，经局党组研究，报县委政府同意，决定面向全县农村义务段在编在岗教师，公开选调内乡职专、城区初中和小学教师(内乡初中、实验初中、灵山雷锋学校初中部和城关镇五所小学)。为做好这项工作，特制定方案如下：
一、选调原则
坚持公开、公平、公正、透明、择优的原则，坚持德才兼备的标准，采取笔试+面试的办法，确保选调教师质量。
二、选调条件
1.忠诚党和人民的教育事业，遵纪守法，作风正派，思想进步，师德良好，业务能力强，身体健康。
2.年龄要求：须是45岁以下(1978年1月1日以后出生)，中小学一级及以上职称教师年龄可放宽到50岁以下(1973年1月1日以后出生)。以身份证为准。
3.任教年限：须是参加工作满4年及以上。
4.学历及教师资格：
(1)选报内乡职专的教师，第一学历必须是本科及以上，所学专业与报考专业一致，且持有初中及以上教师资格证书。
(2)选报城区初中的教师，必须有本科及以上学历，且持有初中及以上教师资格证书。
(3)选报城区小学的教师，必须是专科及以上学历，且持有小学及以上教师资格证书;其中体育、音乐、美术和信息技术学科教师须持有相应专业的教师资格证书。
5.近四年来年度考核均为合格及以上等次(2019年参加工作的，近三年年度考核均为合格及以上等次)。
三、以下人员不得报名
1.正在接受纪委监委调查未结案及党政纪处分期未满的。
2.免费师范生服务期未满6年和定向招聘教师服务期未满的。
四、选调名额及有关要求
(一)选调名额
本次选调城区中小学教师165名。具体为：
1.内乡职专7名
食品加工工艺2名，机电一体化2名，种植1名，养殖1名，旅游1名。
2.城区初中64名
(1)内乡初中26名：
语文5名，数学4名，英语5名，物理3名，化学2名，政治2名，历史3名，生物2名。
(2)实验初中32名：
语文5名，数学5名，英语6名，物理3名，化学2名，政治3名，历史2名，地理1名，生物1名，体育1名，音乐1名，美术1名，信息技术1名。
(3)灵山雷锋学校初中部6名：
数学4名，物理1名，化学1名。
3.城区小学94名
语文29名，数学25名，英语13名，体育8名，音乐7名，美术7名，信息技术5名。
(二)有关要求
凡符合选调条件的教师，只能选报上述其中一类学校一个学科职位，多报无效。
五、选调程序和办法
参加选调的教师需经过报名、资格审查、考试、考核等程序择优选用。
(一)报名：
1.时间：2023年8月23日--24日，上午8:00--12:00，下午3:00--6:00
2.地点：内乡县第六小学
凡符合选调条件的教师，持本人身份证、毕业证、教师资格证、职称双证原件及复印件各1份和《2023年内乡县城区部分学校选调教师报名表》(见附件)到报名处初审材料，初审合格后上交以上证件复印件和报名表。同时扫二维码，网上填报信息，上传本人证件照片电子版(照片背景色为浅蓝色，像素不低于640*960)。若学科报名人数不足，形不成竞争的将核减该学科选调名额，核减的名额向报考人数较多的学科调剂。
(二)资格审查：由县纪委监委派驻组及教体局工作人员按照选调条件，对报考教师进行资格审查，对不符合条件和弄虚作假者，一经发现随时取消其报名资格。资格审查工作贯穿于整个选调过程。
(三)考试(由第三方组织实施)：
1.笔试(100分)：采用异地命题、异地评卷的办法，以闭卷方式进行。测试应试者的教育学、心理学、新课程理论、教育政策法规等理论知识。
笔试时间、地点以准考证为准，准考证领取时间和地点在内乡县政府网上另行通知。
2.面试(100分)：采用异地命题异地评委的办法，以试讲的方式进行。面试成绩低于60分的不予选用。
根据各类学校选调教师名额和所报学科笔试成绩从高到低，按1:1.5的比例，分类确定面试人员(小数点后不足1人按1人计算)。若达不到1:1.5比例的，全部进入面试环节。面试时间、地点另行通知。
面试内容范围为我县现行教材：职专二年级、小学四年级和初中八年级(化学九年级)相应学科教材。
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(保留到小数点后两位)。
(四)初选：根据报考职位数额，按照总成绩从高到低的办法，等额确定初选人员，若最后一名入选人员总成绩出现并列，依次按照面试成绩、第一学历和职称的高低确定进入下一程序。
(五)考核：由初选人员所在的乡镇中心学校对其资格进行审核把关，同时对预选人员的思想品德、业务素质和教育教学能力进行全面考核，写出负责性鉴定报告，对达不到选调条件要求的，取消选调资格，由此产生的空缺岗位，按照成绩从高到低等额递补。
(六)公示录用：对初选合格人员进行公示，公示时间不少于5个工作日，公示期间有不符合资格条件的，取消本人选调资格，由此产生的空缺岗位，按照成绩从高到低等额递补。公示结束无异议后，统一办理相关手续。
(七)职称政策：按照《河南省中小学教师中高级职称评价标准》豫人社职称〔2022〕67号文件规定：“以农村教师身份取得的职称任职资格仅限在农村学校聘任，如交流到城市教育教学单位，须按城市评价标准进行转评，转评后其在农村和城市的任职年限和聘任年限累计计算。”
(八)岗位政策：根据《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见(试行)》(国人部发〔2004〕63号)文件精神，教师工作调动后，按调入单位岗位余缺情况确定其岗位等级工资：调入单位岗位不足的，原则上按照新聘岗位的等级就近就低确定国家规定的工资待遇;调入单位有高一级岗位，且本人符合晋升条件的，可按新聘岗位的等级就近就高确定国家规定的工资待遇。
六、加强领导
为了认真做好此项工作，确保选调教师的质量，决定成
立以县政府副县长李华东为组长，相关部门参加的领导小组，加强对选调工作的领导。
本公告解释权归本次内乡县城区部分学校选调教师工作领导小组办公室。
点击查看>>>
内乡县城区部分学校选调教师工作领导小组
2023年8月22日
原文标题：2023年内乡县城区部分学校选调教师工作公告
原文链接：http://www.neixiang.gov.cn/gsgg/2023-08-23/36235.html
