格格 河南教师招聘网发布河南中小学教师招聘考试信息，包括河南教师招聘公告、职位表、报名入口、成绩查询等。
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信高教育集团是依托信阳高级中学的教育品牌和影响力，组建涵盖义务教育和高中教育的公办学校，学校将倾力打造全省领先、全国有影响力的著名教育品牌。学校分文化街校区、贤山校区、北湖东西校区，其中北湖东校区为高中部，位于羊山新区新十八大街西侧、纬南三路北侧，计划开设60轨制180个教学班，在校学生9000人;北湖西校区初中部位于北环路以北、新六街以东，计划开设26轨制78个教学班，在校学生3900人。从2023年开始，信高教育集团将分批完成教师招聘。
为全面贯彻落实市委、市政府重要指示精神，大力推进信高教育集团建设，根据《事业单位人事管理条例》(国务院第652号令)等要求，结合信高教育集团用人需要，经信阳市人力资源和社会保障局核准，本次面向社会公开招聘工作人员307名。本次公开招聘聘用人员为信阳高级中学事业编制工作人员，派往北湖校区工作。现将有关事项公告如下。
一、 招聘范围和条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考：
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守宪法和法律。
3.具有良好的品行。
4.符合招聘岗位年龄的要求。年龄要求25周岁以下的应为1997年12月31日以后出生，其他年龄以此类推。凡硕士、博士研究生能报考的职位，年龄没有注明的，均按博士研究生35周岁以下、硕士研究生30周岁以下放宽。
5.符合招聘岗位学历的要求，学历条件中除岗位注明2023届应届毕业生可以报考外，其他岗位为现已取得的学历;本公告学历、学位、职称条件中的“以上”含本级。其中：普通高等教育一本、二本本科是指参加普通高等学校招生全国统一考试以本科一批、二批志愿录取的本科毕业生。
6.适应岗位要求的身体条件。
7.具备招聘岗位所需要的其他条件;本次招聘涉及的工作年限或服务年限的计算时间截止到2022年12月31日。按照国家、省相关政策，对招聘条件中有职业资格证要求的岗位，报考人员可先考试先聘用上岗，试用期内须考取相应职业资格证，未在规定时间内取得相应职业资格证，取消聘用资格。暂未取得教师资格证的，对于在2021年及2022年教师资格考试中受疫情影响考生(2021年及2022年中小学教师资格考试(NTCE)笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”)，可以参加教师招聘，通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。高校毕业生参加公办中小学幼儿园公开招聘被聘用从事教育教学相关工作的，在订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期内未取得相应教师资格的，应当依法解除聘用合同。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的。
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的。
3.现役军人、非2023年7月前应届毕业的普通高等院校在校生(即在读的硕士、博士研究生不能以已取得的学历报考)。
4.按照政策规定，到定向单位工作、服务未满服务年限或有其他限制性规定的。
5.在职人员未经有人事管理权限的单位、部门同意的。
6.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为未满禁考期限的。
7.不符合事业单位公开招聘人员相关政策规定回避要求的。
8.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的。
二、报名与资格审查
本次公开招聘工作的报名和资格初审都以网络方式进行。报名与网络资格初审时间2023年2月12日9:00至2月18日17:00。
开始网上报名后，考生可以登陆信阳市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.xinyang.gov.cn)进入网上报名系统，必须签署网上诚信承诺书方可报名(特别提醒：报名申请被接受后，将向报考者反馈一个报名序号。报名序号是报考者查询报考资格审查结果、报名确认、下载打印准考证和成绩查询等事项的重要依据)。具体报名程序如下：
(一)网上报名程序
1.登录信阳市人力资源和社会保障局、信阳市教育体育局、信阳高级中学网站，认真阅读《信高教育集团参加中国·河南招才引智创新发展大会公开招聘市直事业单位工作人员公告》等，了解报考职位的具体要求。
2.在信阳市人力资源和社会保障局网站查看招聘公告，点击“网上报名”进入网上报名系统，阅读并同意诚信承诺书后，填写个人报名信息，上传个人照片(近期免冠正面彩色证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。考生提交报名信息后应随时查看是否通过资格初审。
3.按照“谁审核、谁负责”的原则，招聘单位要及时对报考者的报名申请和照片进行网上初审，并提出初审意见。
报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后至报名结束前登陆原报名网站，查看是否通过报考资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位;报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。对通过报考资格审查的人员，应留存其报名信息，供确认资格复审时备查。
4.考生须自行用A4纸打印《信阳市直事业单位公开招聘工作人员报名登记表》一式2份，以备面试资格确认时使用。
5.网上打印笔试准考证。网上报名成功的报考人员，在规定的期间内登录原报名网站，凭姓名、身份证号和报名序号进入报名系统，打印本人笔试准考证。笔试准考证应妥善保管，笔试、面试、体检时，须持本人笔试准考证和身份证方能参加。
请考生务必在规定的时间内报名、打印报名表和准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。
具体笔试时间及地点另行通知。
(二)报考体育、音乐、美术专业的须先进行初测的岗位(见职位表),应初测合格后才能网上报名，初测主要对报名者专业技能等进行测试。
1.参加初测考生需携带本人有效身份证件、毕业证、学位证、教师资格证等，国外学历人员须提交本人有效身份证明、教育部出具的国外学历学位认证书、2023年毕业生学校证明等原件及复印件各一式一份及近期同底版免冠一寸彩色照片2张、《信阳市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》1张，到初测地点参加初测。
2.技能初测内容：
体育学类：队列队形口令与示范;专业展示。
美术学类：命题创作，以指定的题目为创作主题绘画。
音乐学类：专业展示。
3.初测要求：参加体育类技能初测的人员着运动装、运动鞋;参加美术学类技能初测的人员需自备绘画材料，但不得携带成品或半成品作品;参加音乐学类技能初测的人员需自备乐器和服装。
初测时间及地点另行通知。
(三)报考人员只能选择一个职位报考，报名与整个考试聘用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。
(四)各岗位报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。对于核减后仍达不到比例要求的取消该职位招聘，报考人员可以改报其他岗位。改报人员在核减职位公告发布后的规定时间内到市人力资源和社会保障局重新选报符合报考条件的其他岗位，不愿重新选报的，视为自动放弃考试资格。对我市急需、紧缺人才的岗位，由用人单位和主管部门提出意见，经批准后可降低开考比例。
(五)本次公开招聘，资格审查工作贯穿于招聘的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其参加招聘或聘用资格。
三、招聘办法
招聘岗位按笔试、面试、体检、考察、公示、聘用的程序进行。
四、考试
考试分为笔试和面试。
(一)笔试
1.笔试内容。报考教师岗位笔试科目为现行高中、初中《学科知识与能力》(参考中、高招考试)，报考体育、音乐、美术教师岗位笔试科目为《教育基本理论》，教辅人员岗位的笔试科目为《公共基础知识》一科。
《公共基础知识》包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治、事业单位相关知识等内容;《学科知识与能力》包括现行高中、初中相应学科知识等;《教育基本理论》包括教育心理学、教育学、教材教法、教育法律法规等。
2.笔试时间、笔试地点见准考证。
3.笔试设最低控制分数线，达不到最低控制分数线的人员不得进入下一招聘程序。笔试结束后，由信高教育集团招聘工作领导小组根据实际情况划定笔试最低控制线。
4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(二)资格复审和领取面试通知单
根据笔试成绩，按招聘计划1：3的比例从高分到低分确定参加资格复审人员，遇有比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入。招考岗位通过笔试最低合格分数线的人数达不到规定比例时，对现有的笔试合格人员进行资格复审。
进入资格复审人员，在接到通知后，须本人在指定的时间、地点(在信阳高级中学、信阳市教育体育局、信阳市人力资源和社会保障局网站公告或招聘单位直接通知进入资格复审人员)提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证、《信阳市事业单位公开招聘工作人员报名登记表》进行资格复审。
相关证明材料包括：
1.学历证书、学位证书、身份证及报考条件要求的其他证书、证明;应届毕业生暂未发毕业证的，提供院校就业处出具的是否应届毕业生及学历、学位、专业证明或就业推荐书;
2.符合条件的海外留学回国人员须提交身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书手续;
3.报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格复审。资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。
(三)面试
教师类岗位的面试采取以试讲和答辩的方式进行，教辅岗位的面试采取结构化面试的方式进行，试讲和答辩、结构化面试满分均为100分。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。试讲和答辩、结构化面试合格分数线均为60分。
面试时间和地点另行通知。
(四)考试成绩计算办法：
考试成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
笔试成绩、面试成绩、试讲和答辩成绩，均计算到小数点以后两位数。
五、体检和考察
(一)体检
根据考试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员;如笔试成绩也相同，则按学历层次高者优先的顺序确定人员;如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。
体检的内容和办法按照公务员录用体检、河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)的有关规定进行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试考核总成绩从高分到低分依次等额递补，只递补一次。
(二)考察
按照德才兼备的标准和聘用岗位要求，对体检合格人员进行考察，全面了解政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考察对象进行资格复审。考察阶段因考察不合格和自愿放弃出现招聘岗位缺额的不再递补。
六、办理聘用手续
根据考试成绩和体检、考察结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在信阳高级中学、信阳市人力资源和社会保障局网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7个工作日。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。新聘用人员在接到聘用通知后，到用人单位报到。对本人无正当理由不报到者，取消其聘用资格。
事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同后办理人事代理手续。新聘用人员实行试用期制度，聘用人员为初次就业的试用期为12个月，试用期间的工资福利待遇按照国家有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的，经主管部门同意并向审核机关备案后，用人单位取消其聘用资格。被取消聘用资格的人员，由市人才交流服务中心推荐就业或自主择业。
七、纪律与回避
面向社会公开招聘事业单位工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违纪行为，都要追究责任，严肃处理。本次公开考试和招聘工作由信高教育集团招聘教师工作领导小组和市纪委监委驻市教体局纪检监察组全程参与、监督。
八、信息发布
信阳高级中学网站、信阳市教育体育局和信阳市人力资源和社会保障局网站为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。
监督电话：信阳市人力资源和社会保障局 7676852、7676851
信阳市教育体育局 6224003
信阳高级中学 6682266
咨询招聘政策请拨打：0376—6682980。
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1信高教育集团参加中国·河南招才引智创新发展大会公开招聘工作人员报名登记表.doc
2信高教育集团参加中国·河南招才引智创新发展大会公开招聘教师职位表.xlsx
3信高教育集团参加中国·河南招才引智创新发展大会公开招聘教辅人员职位表.xlsx
原文标题：信高教育集团参加中国·河南招才引智创新发展大会公开招聘事业单位工作人员公告
原文链接：http://rsj.xinyang.gov.cn/index.php?c=article&id=4414&cateid=A00010002
