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为持续深化教育改革，拓宽选人用人视野，提高教育教学质量，经研究，决定面向全国引进优秀高中校长。为做好引进工作，特制定实施方案如下：
一、岗位及名额
洛阳市市直普通高中校长1-2名。
二、条件及要求
(一)基本条件
1.具有较高的思想政治素质，坚持社会主义办学方向，认真贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业;在统全局、抓改革、促发展、抓班子、带队伍方面能力突出。
2.具有较强的事业心和责任感，爱岗敬业，乐于奉献，淡泊名利，廉洁自律，恪守职业道德，富有教育情怀，身心健康，实绩突出。
3.具有先进教育理念和岗位职责所必需的专业知识、职业素养和实践经验，熟悉高中教育工作和相关政策法规，了解和掌握高中生健康成长规律，业界声誉好。
4.具有较强的教育教学管理和组织协调能力，自觉贯彻执行民主集中制，改革创新意识强，善于规划学校发展、营造育人文化、领导课程改革、引领教师成长、优化内部管理、调适外部环境。
(二)任职资格条件
1.具有普通高等教育本科及以上学历、高级中学及以上教师资格、副高级及以上专业技术职称。
2.在普通高中从事教育教学工作10年及以上，具有省一级甲等、省级示范性高中或同类别省级重点高中校长任职经历或具有上述类别学校主管教学副校长3年及以上任职经历。
3.任职学校办学成绩突出，在省辖市范围内同类学校中发挥示范引领作用，任职期间学校或本人获得省级以上党委、政府或教育行政部门表彰奖励。
4.获得过省级及以上“领航工程”、“优秀教育工作者”、“优秀专家”、“名(优秀)校长”荣誉(或相当称号)、特级校长的优先考虑。
5.在编人员原则上年龄不超过55周岁(1966年11月11日以后出生);非在编人员或已退休人员可放宽至62周岁(1959年11月1日以后出生)。
6.近3年内年度考核为合格及以上等次(编制外人员除外)。
7.有以下情形的不具备报名资格：
(1)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的;
(2)正在接受纪检监察机关或司法机关立案审查，尚未作出结论的;
(3)被依法列为失信联合惩戒对象的;
(4)其他影响选聘情形的。
三、引进程序
引进程序包括报名、资格审查、面试、考察、体检、公示六个环节。成立洛阳市市直高中引进校长选聘委员会，负责报名人员的资格审核、面试、考察等工作。
(一)报名
符合引进条件和资格的人员，通过网络报名，不接受线下报名。
1.报名人员将个人简历、本人有效期内身份证、学历学位证书、教师资格证书、专业技术职务任职资格证书、任职文件、省级以上获奖证书、县级及以上人民医院体检报告(1年内)等材料扫描合成后命名为“姓名+现单位名称+手机号”发送至zpgccjyrc@163.com。
2.登录中国·河南招才引智创新发展大会官网“洛阳专区”报名。
报名时间：2022年11月7日至2022年12月10日。
(二)资格审查
由市直高中引进校长选聘委员会对报名对象进行资格审查，审查结果通过洛阳市教育局官网“通知公告”栏和中国·河南招才引智创新发展大会官网公布。通过资格审查人数与引进计划数不受事业单位招聘开考比例限制。
(三)面试
通过资格审查人员参加现场面试。由市直高中引进校长选聘委员会组织实施面试工作。面试前将对应聘者的报名资格进行复查，应聘者须携带本人报名时提交的相关证件和材料(原件和复印件)参加面试。
面试主要考察应聘者的教育理念、办学思路、工作业绩与解决实际问题能力等。面试满分为100分，面试成绩合格分数为60分，低于60分者不予聘用。
(四)考察
由市直高中引进校长选聘委员会安排考察组，到应聘人员工作单位进行实地考察，深入了解其工作实绩、群众口碑、社会反响。如考察不合格或放弃的，按面试成绩依次递补。考察合格的，按照面试成绩由高到低1：2确定拟聘人选。
(五)体检
进入体检环节的拟聘人选到指定医院按照相关规定组织体检，体检不合格者不予聘用。
(六)公示
对拟聘人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期满不影响正常使用的，按照程序办理聘任手续，并签订聘用协议。
四、聘期待遇及管理å
(一)聘期
校长每届聘期为3年，聘期满后由公开引进市直高中校长选聘委员会考核研究决定是否续聘。
(二)待遇
1.入编人员。符合办理入编条件并办理入编手续的，纳入市直事业单位编制和人事管理。聘期内，除享受市直学校现行工资待遇标准外，每年发放特殊人才津贴。特殊人才津贴根据目标任务完成和考核情况一次性发放。选聘委员会对聘用校长履行职责、年度工作目标完成等情况进行年度考核(具体考核指标以双方签订的聘用协议为准)，考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核等次为优秀的，特殊人才津贴为80万元(税后);考核等次为合格的发放60万元(税后);考核等次为基本合格及以下的，不予发放特殊人才津贴并予以解聘。
2.编外人员。不符合办理入编条件或自愿放弃办理入编手续的，实行聘用校长年薪制。年薪由基本年薪和考核年薪组成。其中基本年薪按照每月20000元(税后)标准按月发放。考核年薪在选聘委员会年度考核后一次性发放，考核领导小组对聘用校长履行职责、年度工作目标完成等情况进行年度考核(具体考核指标以双方签订的聘用协议为准)，考核分优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核等次为优秀的，考核年薪为80万元(税后);考核等次为合格的发放60万元(税后);考核等次为基本合格及以下的，不予发放考核年薪,并解除聘用合同。
3.聘用期间，符合条件的可享受购房、租房、发放生活补贴、配偶工作调动等政策。引进人员子女入学(含幼儿园)可安排到市内优质中小学(幼儿园)就读。
五、其他
( 一)资格审查贯穿引进工作全过程，在引进任一环节发现应聘人员与资格条件不符、弄虚作假等行为的一律取消应聘或聘用资格，后果由应聘人员承担。
(二)此次引进工作按照公开、平等、竞争、择优的原则进行。引进过程接受纪检监察和社会各界及新闻媒体监督，做到信息公开、过程公开、结果公开。
(三)本方案中任职、工作年限的计算时间截止至2022年11月1日。
(四)此次公开引进工作不收取任何费用，各环节相关信息均通过洛阳市教育局官网“通知公告”栏发布。
(五)本方案由洛阳市教育局负责解释，未尽事宜按照相关规定执行。
咨询电话：0379-63253196
监督电话：0379-63255271
2022年11月7日
原文标题：洛阳市教育局面向全国引进优秀高中校长实施方案
原文链接：http://www.lysrsks.gov.cn/index/news/detail.html?id=687
