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2022河南洛阳职业技术学院（含洛阳职业技术学院第一附属医院（洛阳市第三人民医院））招才引智25人方案已发布。
为进一步加强师资队伍建设，按照《中共洛阳市委组织部 中共洛阳市委机构编制委员会办公室 洛阳市人力资源和社会保障局 洛阳市财政局洛阳市市直事业单位引进高层次人才和急需短缺人才“绿色通道”操作办法(试行)》(洛人社〔2022〕54号)要求和洛阳市招才引智工作相关规定，学校决定面向社会公开招聘高层次人才45名，其中校本部教师职位25名，洛阳职业技术学院第一附属医院(洛阳市第三人民医院)(以下简称“一附院”)职位20名。现制定实施方案如下：
一、学校简介
洛阳职业技术学院位于千年古都、牡丹花城、丝路起点洛阳，是洛阳市政府举办和管理的公办全日制普通高等职业院校。学校东望夏都遗址，西览龙门石窟，南依万安山麓，北临伊洛河畔，总占地面积近2800亩，主校区位于洛阳市伊滨区科技大道6号，另有高新、西工、瀍河等校区。学校目前是河南省“双高”建设单位、河南省优质高等职业院校、河南省文明学校、河南省卫生教育工作先进单位、国家职业技能鉴定机构，国家自然科学基金依托单位。学校秉持“学以致用 行以致远”校训，坚持立足洛阳市、服务都市圈、打造双高校、助力新引擎，致力于巩固提升医科、做大做强工科、打造特色人文社科，深化产教融合，是一所专业特色鲜明、教学质量优良的综合型、开放型、国际化的优质高等职业院校。
学校坚持引培并举，师资队伍不断加强。现有专任教师844人，其中教授30人,副教授260人,博士学历教师31人，硕士学历教师456人。国家“万人计划”教学名师1人，中原学者2人，享受国务院特殊津贴2人，省级高层次B类人才1人、C类人才2人，国家级非物质文化遗产代表性传承人1人，省级教学名师2人，河南省职业教育专家3人，河南省教育厅学术技术带头人8人，中原大工匠1人，河洛大工匠2人。学校馆藏图书104.22万册，教学仪器设备价值1.5亿元，校外实习实训基地153个。拥有直属附属医院1个，教学附属医院2个。目前在校生23000余人。学校现设有15个教学院部，1个继续教育与培训中心(国际教育中心)，开设有医药卫生、装备制造、财经商贸、文化艺术、农林畜牧等11大类56个专科专业。老年服务与管理专业群获批为河南省高水平专业群，同时着力打造文物保护考古、智能装备制造、文旅融合发展3个高水平专业群，培育电子商务与现代物流、信息技术与人工智能、数字化建造与装配式建筑等高水平专业群，打造洛阳职教品牌。
洛阳职业技术学院第一附属医院(以下简称一附院)，始建于1915年，是一所集医疗、教学、科研、预防、急救、康复为一体的综合性三级医院。其前身是洛阳铁路中心医院;2005年，更名为洛阳市第三人民医院。
一附院位于洛阳市瀍涧大道与常平西街交叉口，医院占地面积3.9万平方米，建筑面积4.02万平方米，现有在职职工972名，卫生技术人员878人，占员工总数的90.3 %，其中，中高级专业技术人员430 名，高级职称140人，硕士及以上100余人。实际开放床位750张，设有51个业务科室，职能科室20个，开设23个临床病区，是国家药物临床试验机构、全科医师规范化培训基地;是洛阳职业技术学院附属医院，河南科技大学的教学及实习医院;也是国家中华健康快车白内障治疗中心、全国首批糖尿病视网膜病变筛查防治中心、全国百万妇女乳腺病普查定点医院。
二、招才引智工作组织领导
校本部成立以党委书记、院长任组长，分管组织、人事、教学、科研工作的校领导和纪委书记任副组长，组织、人事、教务、科研、纪委等部门负责人为成员的招才引智工作领导小组。领导小组下设办公室和监督工作组，由人事处处长担任办公室主任，办公室成员由人事、教务、科研等部门相关人员组成，具体负责招才引智的组织、协调工作。监督工作组组长由纪委副书记担任，成员由校纪委选派，具体负责招才引智全过程的纪律监督。
一附院成立以一附院党委书记、院长为组长，副院长和纪委书记为副组长，党委办公室、医院办公室、人力资源部、监察室、医务部等部门负责人为成员的招才引智工作领导小组，领导小组下设办公室，由人力资源部负责人担任办公室主任，人力资源部负责医院招才引智工作的组织、协调工作。一附院监督工作组由一附院纪委委派，具体负责一附院招才引智全过程的纪律监督。
三、引进职位、专业及计划
校本部职位25名、一附院职位20名，详见《洛阳职业技术学院2022年招才引智职位表》(附件1)、《洛阳职业技术学院一附院2022年招才引智职位表》(附件2)。
四、招聘条件及人才类别
(一)应聘人员应具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法;
3.拥护中国共产党的领导，政治立场坚定，具有良好的思想品德和职业道德，能胜任本职工作;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.符合各岗位报名的学历、专业、年龄、任职资格等条件要求。
(二)人才类别和年龄要求
1.具有正高级职称人员，一般不超过50周岁(1971年10月1日以后出生);
2.具有副高级职称人员，一般不超过45周岁(1976年10月1日以后出生);
3.具有博士研究生学历人员，一般不超过45周岁(1976年10月1日以后出生);
4.具有硕士研究生学历人员，一般不超过40周岁(1981年10月1日以后出生);
5.特殊急缺的高层次人才年龄可适当放宽。
(三)有下列情形之一者不得应聘：
1.因犯罪受过刑事处罚、刑事处罚期限未满、涉嫌违法犯罪正在接受调查、被开除中国共产党党籍人员和被开除公职人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
3.近5年内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
4.现役军人及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招才引智方案在中国河南招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn/index.html)、洛阳职业技术学院官网(http://www.lypt.edu.cn/)和洛阳职业技术学院第一附附属医院官网(http://www.lyhospital.com/)同时发布。
(二)报名
登录中国河南招才引智创新发展大会官网首页，进入“网络专题”活动专栏，点击“洛阳市事业单位招才引智专区”，点击“《2022年洛阳职业技术学院招才引智工作实施方案》”，选择符合要求的岗位投递简历，简历应包含具备岗位设置条件的相关材料。
报名起止时间：2022年10月25日上午9:00—2022年11月15日下午17:00。
(三)资格审查
校本部招才引智工作领导小组办公室和一附院招才引智工作领导小组办公室分别对报名人员进行资格审查。
拟聘岗位要求为硕士研究生的，通过资格审查的报名人数与拟招聘人数的比例应不低于3:1，达不到规定比例的职位，相应核减招聘计划，核减后仍达不到规定比例的，取消该职位招聘计划。招聘职位被取消的，报考者可在规定的时间内重新选报其他职位;经学校认定的材料学、工商管理(会计)、科学社会主义与国际共产主义运动、舞蹈学、金融学等5个专业为我校特殊急需紧缺专业,经一附院认定的眼科学、外科学、耳鼻咽喉科学等3个专业为一附院特殊急需紧缺专业，报名人数与拟招聘人数比例可低于3:1;限制专业方向的，须提供相关佐证材料(毕业论文、成绩单等)予以认定。
拟聘岗位要求为博士研究生、副高级及以上职称或紧缺高技能人才的，不受报名人数与拟聘人数比例限制。
资格审查贯穿招聘全过程，报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，一经发现不符合条件、弄虚作假或违反相关规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。
资格审查结果将分别在学校官网和一附院官网予以公示。
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(四)考试方式
根据职位需要，面试采取专业化面试或结构化面试。校本部招聘教师职位，采取专业化面试的方式，考生面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检和考察。一附院招聘职位采取结构化面试的方式，考生面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察。
面试考核工作小组，原则上应采用外聘或异地交流的方式产生，校本部和一附院参加的考官人数须不超过考官总人数的50%。
招聘工作具体事宜请应聘人员随时关注学校官网和一附院网站。
1.校本部教师职位面试
(1)面试资格确认
面试资格确认需提供以下材料的原件及复印件：
①有效身份证(二代)或有效期内的二代临时身份证;
②各高等教育阶段的毕业证书和学位证书;
③学信网打印的各高等教育阶段的《教育部学历证书电子注册备案表》;
④副高级及以上职称和高技能人员须提供专业技术职务任职资格证书、聘任证书以及技能证书等;
⑤其他符合岗位条件的证书和材料。
(2)面试内容
面试满分为100分，其中试讲占80分，答辩占20分。
①试讲
课程试讲。采用板书形式，根据所应聘职位的专业课程内容，学校指定3个题目，应聘人员面试当天从中随机抽选1个题目试讲，备课20分钟，试讲15分钟。试讲主要对面试人员专业理论功底、专题设计、讲课思路、语言表达、教师气质、板书等要素进行测试。
舞蹈专业除课程试讲外，需增加专业技能测试，专业技能测试现场进行，占试讲成绩的60%。
②答辩
答辩题目由面试工作小组在应聘者试讲后随机提问。答辩主要对应聘人员的综合能力、应变能力、岗位匹配能力、沟通协调能力等要素进行测试。时间5分钟。
(3)面试成绩
面试工作小组成员经充分酝酿、现场在测评表上打分。
每个职位考生面试成绩须达到75分及以上，方可进入体检和考察;面试当天未到场者不得进入体检和考察环节。
按照面试成绩从高分到低分的顺序确定体检考察人选，面试成绩相同者增加一次答辩环节。
2.一附院职位面试
(1)面试资格确认
面试资格确认需提供以下材料的原件及复印件：
①有效身份证(二代)或有效期内的二代临时身份证;
②各高等教育阶段的毕业证书和学位证书;
③学信网打印的各高等教育阶段的《教育部学历证书电子注册备案表》(2023年应届毕业生需提供最高学历阶段《教育部学籍在线验证报告》);
④其他符合岗位条件的证书和材料;在职人员需提供原单位同意报考的证明材料。
(2)面试内容
采取结构化面试的方式进行，面试分数为100分。面试时间每人不超过15分钟。面试内容包括专业基本知识、基本技能、个人综合能力测试等，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、综合分析判断能力等方面的综合素质。
(3)面试成绩
考生面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考察;面试当天未到场者不得进入体检和考察环节。
按照面试成绩从高分到低分的顺序确定体检考察人选，面试成绩相同者增加一次面试环节。
(五)体检
体检工作由校本部和一附院分别组织实施。校本部和一附院分别根据面试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。因考生自动放弃体检或体检不合格形成的职位空缺，可从报考的同一职位并参加考试的人员中，按成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
体检标准及项目，一附院参照公务员录用体检的有关规定进行;校本部除参照上述规定外还应参照河南省教师资格管理办公室《关于印发河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)>的通知》(豫教资办〔2017〕4号)进行，体检费用由考生自理。
体检不合格者不得进入考察环节。
(六)考察
考察工作由校本部和一附院分别组织实施。对体检合格人员按拟聘用计划1:1的比例进行考察，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃现招聘岗位缺额的可以递补。
考察合格人员若与其他单位签有劳动合同或就业协议的，需在考察期结束前由本人负责予以解除，并提供相关手续;如不能在规定时间内解除的，视为个人自动放弃聘用资格。
(七)公示和聘用
根据考试、体检、考察结果，等额确定拟聘用人员，并在学校官网和一附院官网进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为拟引进人员，按照招才引智相关程序进行聘用。
六、疫情防控
按照疫情防控要求，应聘人员要严格遵守国家疫情防控有关规定，自觉接受健康码查验及体温测量。考生需按照《洛阳职业技术学院2022年招才引智疫情防控须知》要求执行。考生报名时要认真阅读本须知，凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，将按照疫情防控相关规定严肃处理，造成一定后果的，将依法追究责任。
七、纪律与监督
招聘工作全过程接受学校纪委监督，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假、在招聘过程中违反有关规定者，一经查实，将取消其聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的纪律处分。
八、其他
1.本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、面试资格确认、面试、体检、考察、报到等环节的，均视为自动放弃资格。
2.本方案解释权归洛阳职业技术学院招才引智工作领导小组办公室。
校本部咨询电话：0379-62233835
监督电话： 0379-62230272
一附院咨询电话：0379-62723427
监督电话： 0379-62723057
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1.《洛阳职业技术学院2022年招才引智职位表》
2.《洛阳职业技术学院一附院2022年招才引智职位表》
3.《洛阳职业技术学院2022年招才引智疫情防控须知》
原文标题：洛阳职业技术学院（含洛阳职业技术学院第一附属医院（洛阳市第三人民医院）） 2022年招才引智工作实施方案
原文链接：http://www.lyhospital.com/doc/40/2210/3648.html
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