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为实现信阳申信发展投资集团有限公司（以下简称“申信集团”）高质量、高起点发展，打造一支整体素质高和专业化水平强的人才队伍，现面向社会公开招聘工作人员到申信集团及各级子公司相关岗位工作。
一、公司简介
信阳申信发展投资集团有限公司是根据《信阳市推进国资国企改革实施方案》，由“信阳国信发展集团有限公司”（AA＋信用评级）和“信阳市宏信国有资本运营集团有限公司”于2021年10月合并重组，设立的国有一级市管企业，注册资本100亿元。
申信集团立足信阳市经济社会发展现状，紧紧围绕“六大”主业谋发展，助力乡村振兴；布局新能源领域；城市综合运营开发；水利投资建设；资产管理与运营；社会福利领域。
申信集团承接市委、市政府项目总计40多个，重点建设信阳市强制隔离戒毒所为主的法治园区项目，未来美好社区项目，雷山匠谷·职教新城项目，大别山引淮供水灌溉工程，四水同治工程，浉河区农村生活污水处理工程，新县潢河综合治理工程，罗山县“引九济石”工程，浉河三期治理工程，信阳艺术职业学院新校区项目，信阳农林学院校区二期等项目工程。
二、招聘岗位和条件
（一）招聘岗位
本次共招聘工作人员68人，具体岗位见附件1。
（二）具有下列资格条件的人员可以报考：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵纪守法，政治合格、品行端正，无违法犯罪记录；
3.符合招聘岗位要求的学历、专业和工作经历；
4.符合招聘岗位年龄的要求，年龄计算截止时间为2022年8月，年龄要求35周岁以下的应为1987年8月以后出生，其他年龄以此类推。
5.具有正常履行职责的身体条件。
6.具有行政事业单位、国有大中型企业以及其他大中型企业的相关岗位工作经验者优先。
7.符合招聘岗位所需的其他条件；本次招聘涉及的工作年限或服务年限的计算时间截止到2022年8月。
（三）有下列情形之一的人员不得报名：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的；
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为未满禁考期限的；
4.不符合国有企业公开招聘人员相关政策规定，要求回避的；
5.在职人员未经有人事管理权限的单位、部门同意的；
6.具有法律、法规规定不得录用的其他情形的人员。
三、报名与资格审查
（一）报名时间
报名时间：2022年9月27日—10月6日。
（二）报名方式
1.登录信阳市人力资源和社会保障局网站（http://rsj.xinyang.gov.cn/）、中国·河南招才引智创新发展大会官网（https://www.zghnrc.gov.cn/），认真阅读《信阳申信发展投资集团有限公司及所属子公司公开招聘工作人员的公告》，了解招聘岗位的具体要求，下载附件。
2.应聘人员在招聘公告规定的时间内如实填写《应聘报名登记表》，报名时应提供下列资料：应聘报名登记表（见附件2）、本人身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、职（执）业资格证书、专业技术职务任职资格证书、主要培训证书、荣誉证书等证明材料扫描件、近期2寸彩色免冠证件照电子版。通过电子邮件报名，各类报名资料均以附件形式打包发送至招聘专用邮箱：xysxftrl@163.com,邮件主题改名为：“应聘岗位+姓名”。每位应聘者只能报考一个岗位。
3.有关要求：报名时务必填写清楚应聘岗位，报名与整个招聘过程中使用的身份证及相关信息必须一致。
4.已报名有效的人员不能重新报考或调整报考岗位，重新报考或调整报考岗位者，将取消其应聘资格。
不符合招聘条件和岗位要求者，请勿报名。
（三）资格审查
按照招聘条件、资格和职位要求，对报名人员提供的相关信息身份、学历学位、任职证明等材料、按岗位具体要求进行资格审查并根据应聘者个人经历、业绩进行适当初选,根据初选结果确定笔试人员，将电话通知笔试具体事宜。暂不符合条件的纳入人才储备库。
截至2022年10月15日17：00未接到电话通知者，即为初审未通过，不再另外予以通知。
通过资格审查人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数，直至取消该岗位招聘。对急需、紧缺人才的岗位，可降低开考比例或适当放宽条件。
本次公开招聘，资格审查工作贯穿于招聘的全过程。应聘人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，即取消其参加招聘或聘用资格。
四、招聘程序
本次招聘按笔试、面试、体检、综合考察、公示、聘用的程序进行。
（一）笔试
笔试采取闭卷方式进行，满分为100分。
（二）面试
根据笔试成绩按照1：3的比例从高分到低分确定进入面试人员。
参加面试人员，面试当天本人持有效身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、职（执）业资格证书、专业技术职务任职资格证书、主要培训证书、荣誉证书等证明材料原件及复印件各1份。面试时间和地点另行通知。面试逾期未到者，即为自动放弃面试资格。
面试采取结构化面试、现场提问作答的方式进行，结构化面试结束后，由主考官进行指定提问。全面考察应聘人员的专业理论水平、业务工作能力、语言表达能力、应聘职位适宜程度及解决实际问题能力等方面的综合素质。满分100分，面试成绩当场宣布。面试成绩设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。
（三）体检
根据面试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（四）综合考察
按照德才兼备的标准和聘用岗位要求，对体检合格人员进行考察，全面了解政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。并对考察对象进行资格复审，对考察对象提供的学历、履历、任职资格、职业征信、违法乱纪、失信等情况进行核实。考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现招聘岗位缺额的可以递补。
（五）公示与聘用
根据面试成绩和体检、综合考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单按有关规定进行公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。公示期满，按照公司规定程序在15日内办理聘用手续。新聘用人员在规定时间内到公司报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
五、纪律与回避
公开招聘要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、面试、体检、综合考察、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，根据有关规定要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪。本次公开招聘工作由信阳申信发展投资集团有限公司纪委全程监督。
六、疫情防控
按照常态化疫情防控要求，应聘人员要严格遵守国家疫情防控有关规定，在招聘相应环节应接受“健康码”查验、体温测量并提供48小时内核酸检测阴性证明，“健康码”为绿码及体温测量合格的方可进入该环节。对于考生健康码为“非绿码”及体温测量不合格的，需提供行程码、48小时内核酸检测阴性证明，并由相关人员研判后，决定是否进入该环节。考生在相应环节要服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
七、薪酬待遇
按照同行业薪酬待遇标准，并比照信阳市国有企业同等职级人员的薪酬待遇执行商谈确定。在聘用期限内，用人单位按照国家有关规定缴纳“五险一金”，符合信阳市的特殊人才政策的人员同时享受相关待遇。所有岗位试用期三个月，同时签订试用期期间的工作业绩目标责任书，试用期期间月度或者期满业绩考核不合格者，按照有关程序解除合同。
八、本公告未尽事宜，请直接与信阳申信发展投资集团有限公司公开招聘工作领导小组联系。
联系电话：0376-6550699
附件1：信阳申信发展投资集团有限公司社会公开招聘岗位信息.xls
原文标题：信阳申信发展投资集团有限公司及所属子公司公开招聘工作人员公告
原文链接：http://rsj.xinyang.gov.cn/index.php?c=article&id=4293&cateid=A000100020002
