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为进一步优化开发区体制，推动开发区高质量发展，根据《中共河南省委 河南省人民政府关于推动河南省开发区高质量发展的指导意见》(豫发[2021]21号)和《全面推动开封市开发区高质量发展的实施方案(试行)》(汴开改办[2022]1号)精神，结合先进制造业开发区(企业)实际，现招录工作人员25人。招聘简章如下：
一、招聘计划
本次计划招聘25名工作人员。具体招聘专业、岗位、人数及要求详见《2022年杞县先进制造业开发区公开招聘工作人员岗位计划表》。
二、招聘条件
(一)、报考先进制造业开发区工作人员，应具备以下条件：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规，品行端正;
3、年龄在18周岁以上、45周岁以下(1977年1月1日后至2004年12月31日前出生);
4、全日制大专及以上学历;
5、满足岗位需要及报考资格条件的其他要求。
(二)、具有下列情形之一的，不得报考：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;
3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
4.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位;
5.现役军人、普通高等学校在校生、未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;
6.有法律规定不得聘用的其他情形的。
三、报名与资格审查
(一)报名方式
报名方式：网上报名
报名时间：2022年03月17日8:00至2022年03月19日17：00
(二)报名流程
1.电脑端网上报名流程：
(1)在浏览器地址栏中输入报名网址 http://410221.zgacc.com/，进入报名系统主页面;
(2)考生初次登录请先注册，点击【考生注册】模块进入注册页面，输入相应注册信息后即可完成注册;
(3)点击【考生登录】，输入用户名、密码及验证码后即可登录;
(4)考生登录后选择需要报名的招考项目，即可进入报名资料填报页面;
(5)点击考生中心页面左侧导航【上传资料】，可进入考生照片及证件资料上传页面;
(6)点击左侧导航【在线缴纳考务费】进入考务费支付页面，微信扫码即可支付;报名期间如有问题，可点击页面顶部右侧【在线咨询】来获得帮助。
2.手机端报名流程：
(1)考生搜索公众号名称【河南省人力资源服务平台】或扫描二维码关注公众号;
(2)点击公众号底部【考生报名】菜单进入报名地区页面;
(3)选择【开封市杞县】进入报名项目页面，选择相应招聘项目进入考生登录页面;
(4)考生初次登录请点击【考生注册】，输入相应的注册信息即可注册成功;
(5)考生使用注册时填写的手机号(身份证号)及输入密码后即可登录;
(6)登录考生中心后，点击【我要报名】即可开始填写报名资料;点击【上传资料】可上传考生照片及证件资料等信息;也可以查询报名审查结果、下载打印准考证、查询成绩、在线缴费等;关于报名问题，可点击公众号菜单【服务中心】- 【报名咨询】通过在线客服平台进行咨询。
(三)资格审查
资格审查时间：2022年03月17日9:00至2022年03月19日18:00。
按照招聘所需资格条件，由招聘单位对应聘者进行资格初审。应聘者可登录报名网站查看是否通过资格审核，关注河南省人力资源服务平台微信公众号(并按系统要求操作后)的考生可自动接收到审核结果通知。通过资格审核的人员，不能再报考其他岗位，报考资料不全或电子照片不符合要求的，应聘者应在报名有效时间内及时补充或更换，并按照要求再次提交审查。报名时间截止后，不再允许提交报名资料。
(四)网上缴费
资格审查通过后登陆报名网站缴纳考务费,根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》(豫政〔2008〕52号)规定的收费标准，应聘人员需缴纳考务费30元。未按期缴费的视为自动放弃,缴费时间截止到2022年03月20日17: 00。
系统将于报名日期截止后统一生成《报名登记表》，考生须自行用A4纸打印《报名登记表》一份，以备面试现场确认时使用。
(五)网上打印准考证
根据疫情防控形势，网上打印准考证时间及注意事项另行通知。开通打印准考证后，通过资格审查及缴费成功的应聘人员，登录原报名系统，按照系统提示自行下载打印准考证(A4纸)。准考证应妥善保管，笔试、面试、体检时，须持本人准考证和身份证方可参加。
应聘者务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名登记表和准考证。因错过时间，系统关闭造成的后果由考生自负。
四、笔试及面试
考试分为笔试和面试
(一)笔试
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分、闭卷考试的方式进行。
1、笔试内容：公共基础知识、职业能力测试。满分为100分。
2、具体笔试时间、地点见准考证。
(二)面试
1、面试时间、地点及相关要求另行通知;
2、面试人选：根据笔试成绩，按照招聘计划录用人数1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。对于因考生自动放弃面试资格所造成的空缺，将按照考生笔试成绩从高分到低分的顺序依次进行递补;
3、面试内容：面试采用结构化面试的方式，主要测试应聘人员的综合素质和能力;
4、面试总分为100分。面试成绩在杞县人民政府网 通知公告 栏进行公布;
5、对于因考生不符合招聘条件或自动放弃体检资格所造成的空缺，将按照考生笔试与面试成绩之和从高分到低分的顺序依次进行递补;
6、总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。
(三)总成绩出现并列，依面试成绩分高者进入下一轮。
五、体检
(一)根据考试总成绩，按拟招聘岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)有关规定执行。进入体检人员名单在杞县政府网 通知公告 栏进行公布。
(二)因体检出现不合格或自愿放弃造成的岗位空缺，从报考同一岗位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
(三)体检费用自理，对体检结果有异议的，可申请复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。
六、办理聘用手续
根据综合成绩确定拟聘用人员，并进行公示，经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。聘用人员最低服务期限为三年。受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到用人单位报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。
七、工资福利待遇及管理
1、福利待遇：按规定参加机关事业单位职工(或城镇企业职工)养老、医疗、失业、工伤和生育保险，依法享受相应的各项社会保险待遇。
2、管理：开发区实行全员聘用制，对新招聘的人员，按照双方自愿、协商一致的原则，签订岗位聘用合同，明确用人单位与所聘人员双方的权利和义务、职位和职责要求、工资福利和保险待遇、合同期限、违约责任等事项。聘期结束后，聘任岗位或职务自行免除，需重新竞聘。经考核不能履行聘任合同的，通过解聘、辞聘等形式解除聘任关系。
3、工资：实行工资绩效薪酬制。目前在杞县党政机关事业单位在编工作人员，若考入开发区，保留本人档案身份，实行档案封存。原薪酬实行 档案化 管理，在开发区工作期间，实行绩效工资制，根据考核等次，被评为优秀等次的按档案工资基数 3.5发放，良好等次的按档案工资基数 2.8发放，一般等次的按档案工资基数 2发放，差等次的按档案工资基数 1.5发放;社会聘任人员实行协议工资制，按照所聘任的岗位，确定具体薪酬数额。
4、淘汰机制：根据开发区考核办法，中层及以下人员年度内月考核累计3次差等次的直接淘汰，淘汰的原编制内人员根据工作需要由县委县政府妥善安置，社会聘任人员予以解聘。
八、纪律、监督与回避
凡在规定时间内，未按照有关通知要求领取《准考证》和未按有关规定参加笔试、面试、体检、报到的，均视为自动放弃招聘资格。本次招聘，资格审查工作贯穿招聘的全过程。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。
招聘工作坚持 公开、平等、竞争、择优 的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。面向社会公开考试招聘工作人员，政策性强，涉及面广，社会影响大。要坚持原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，无论是工作人员还是报考人员，在考试招聘过程中出现违规行为，都要追究责任，严肃处理。
招聘咨询电话为：0371-22278811
招聘监督电话为：0371-28992722
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杞县开发区体制机制改革领导小组
2022年3月16日
原文标题：2022年杞县先进制造业开发区公开招聘工作人员简章
原文链接：http://www.zgqx.gov.cn/2022/0316/33647.html
