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根据我院工作需要，面向社会招聘工作人员和高层次人才45名，现将招才引智实施方案公告如下：
一、招聘工作原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格按照招聘岗位的任职条件及要求，采取笔试考试、面试考试与考察相结合的方法，面向社会招聘事业单位工作人员。
二、报考条件及资格
(一)应聘人员应具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.岗位所需的专业知识或技能;
5.具有正常履行职责的身体条件;
6.岗位需要的其他条件(见附件1)。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘程序
(一)报名
本次事业单位招才引智工作采取线上、线下同步报名的方式进行。
1.线上报名方式：应聘者个人登录中国河南招才引智创新发展大会官网(https://www.zghnrc.gov.cn)首页，进入“求职招聘”活动专栏，在“招聘信息”中搜索报考单位，点击打开后，选择报考的岗位投递简历。
2.线下报名方式：通过各招聘专场现场报名。
投递简历截止时间为河南省2021年招才引智招聘专场结束时间。
应聘人员只能选报一个岗位，报名与整个招聘过程中使用的身份证与相关信息必须一致。
为方便报名材料的统计、分类、审核，请应聘人员和通过“第四届中国·河南招才引智创新发展大会教育领域人才招聘专场活动”投递简历的应聘人员，严格按照以下要求报名。
(1)如实准确填写《河南职业技术学院公开招聘工作人员报名表》(附件2)。
(2)将《河南职业技术学院公开招聘工作人员报名表》、身份证、国家承认的高等教育学历和学位证书(包括第一个高等学历学位至最高学历学位，留学回国人员需提供国家教育部门的学历学位认证书)、学历认证报告或学历证书电子注册备案表、学位认证报告、职称证(资格证)、相关科研成果及获奖证明等支撑材料的原件扫描件(或清晰照片)汇总制成一个PDF格式文件(文件命名“所报岗位代码+姓名+研究生毕业学校+研究生专业”，PDF文件不能超过10M),发送至指定邮箱：hnzjrsc@163.com。
(二)资格审查
学院根据应聘人员发送至邮箱的材料进行资格审查，确定参加笔试考试人员名单。
(三)笔试、资格复审和面试
1.笔试。满分100分。笔试主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质，不指定考试范围和教材。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束一周内在我院网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应核减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校网站公布。笔试结束后，若某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
2.资格复审。面试前，根据笔试成绩，按照拟招聘人数1:3的比例从高分到低分确定面试资格复审对象。若比例内最后一名笔试成绩并列，可一并进入资格复审。资格复审合格者，发给面试通知书。资格复审不合格者，取消面试资格。弃权或资格复审不合格的，按照该职位笔试成绩从高分到低分依次递补。
3.面试。满分100分。面试人数按拟招聘人数1:3的比例根据笔试成绩从高分到低分确定。对面试人数达不到规定比例的，可降低比例进行。参加面试人员不能形成竞争的(即实际参加面试人数小于或等于拟招聘人数)，组织现有的应聘人员面试，应聘人员的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有人员的平均分，方可进入体检和考察。面试环节将全程录像，整场面试结束后，现场公布面试成绩，并在学院网站公布考试总成绩及排名。
4.考试总成绩。考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后保留两位，4舍5入。应聘人员总成绩低于60分者(不含60分)，视为不合格，将不予聘用。
笔试、面试时间、地点在学院官网上另行发布，请及时关注网站信息。
(四)体检和考察
体检人员名单按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，考试总成绩并列的，以面试成绩从高分到低分的顺序确定体检人选。体检工作由我院组织实施，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行(对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准)，如体检出现不合格者或自愿退出者，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行函调或实地考察，考察不合格不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
体检时间、集中地点和注意事项另行通知。
(五)拟聘人员公示
对拟聘人员在河南职业技术学院官方网站进行公示，公示时间为7个工作日。
四、聘用
经公示无异议的应聘人员，按照事业单位聘用人员有关规定办理相关手续。受聘人员实行试用期制度，试用期不合格的，取消聘用。
五、博士人才的招录
对于报考岗位代码G01的博士，可不受上述时间、程序条件限制，视人才具体情况采取“一事一议”政策，详情可咨询学院人事部门关于高层次人才引进的条件及要求。
六、纪律与监督
学院纪检监察室负责公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校网站首页通知公告(本人未及时查阅相关信息，造成后果，责任自负)，资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，取消应聘及聘用资格。
咨询电话：0371—69307360人事处
监督电话：0371-69306768 纪检监察室
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原文标题：河南职业技术学院2021年招才引智工作实施方案
原文链接：https://www.zghnrc.gov.cn/newsDetail.html?channel_code=ZPJZ&cand01=10000212474596
