2021河南郑州市新密市招聘教师190人公告

河南教师招聘网发布河南中小学教师招聘考试信息，包括河南教师招聘公告、职位表、报名入口、成绩查询等。

为进一步促进我市教育教学工作，优化教师队伍结构，补充缺额，结合我市教师队伍编制、岗位空缺情况，经新密市委市政府批准，决定面向社会公开招聘教师190名，事业全供编制。

一、招聘原则

以科学人才观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照德才兼备的选人标准，面向社会统一招聘。

二、招聘对象、招聘岗位及数额

符合报考条件的普通高等院校毕业生、在新密市外具有正式事业编制的优秀在编在岗教师，本次招聘名额共190名，其中：普通高中教师20名、城区初中教师20名、城区小学教师75名、农村中小学教师50名、特殊教育学校教师5名、定向在新密市外工作的优秀在编在岗教师20名。具体详见《2021年新密市公开招聘教师岗位计划表》(附件1)。

三、报名资格条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行端正，愿意从事教育教学工作。具有正常履行职责的身体条件和心理素质，符合《河南省申请教师资格人员体检标准及办法(试行)》规定要求，能够胜任教育教学工作。

2.2021年应届毕业生必须于2021年7月31日前取得相应毕业证、学位证、教师资格证。如因疫情原因往后推迟，以国家公布的实际毕业时间为准，未能在规定时间内取得毕业证、学位证的，取消聘用资格。

3.受疫情影响，暂未取得教师资格证书的人员，可持在有效期内的中小学教师资格考试合格证明或笔试合格成绩(即“中小学教师资格考试NTCE成绩”，小学教师资格为两科笔试成绩，初中、高中教师资格为三科笔试成绩)报名应聘。严格“持证上岗”，所有拟聘人员在办理聘用手续前须取得中小学教师资格证书，未能在规定时间内取得的，取消其聘用资格。

4.报考普通高中教师岗位(A1-A7)、城区初中教师岗位(B1-B6)需为研究生学历，硕士及以上学位，“双一流”院校和教育部直属六所师范院校及河南大学、河南师范大学毕业生放宽到本科学历、学士学位。具体高校名单详见附件4。

5.报考定向在新密市外工作的优秀在编在岗教师岗位(G)的，学科不限，年龄40岁以下(即1981年1月1日后出生)，普通高等院校本科及以上学历、学士学位(持有近5年获得县市级以上教研部门颁发的优质课或观摩课二等奖以上证书或获得县市级以上优秀教师、骨干教师、优秀教育工作者荣誉称号的考生放宽至国家承认的本科学历)。

有下列情形之一者不得应聘：

1.机关事业单位在编在岗人员，不得报考面向2019、2020年未落实工作岗位的高校毕业生和2021年应届高校毕业生招聘的岗位;2.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪，正在接受司法机关、纪检监察机关立案审查的;3.曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的;4.现役军人、试用期未满的机关事业单位工作人员;5.近5年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的;6.被依法列为失信联合惩戒对象的;7.报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;8.有法律规定不得录取聘用的其他情形的。

四、招聘程序

招聘工作严格按照发布招聘公告、报名及资格审查、考试(考核)、体检、考察、公示、聘用等程序进行。招聘公告在新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局(以下简称新密市人社局)政务公开栏发布。

五、报名及资格审查

报名采取现场报名方式，严格按照报考资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试(考核)和聘用资格。

(一)报名时间、地点、咨询电话

1.报名时间、报名地点：详见《2021年新密市公开招聘教师岗位计划表》(附件1)

2.咨询电话：0371-56519511/69820760/69879685(工作时间内拨打)

(二)报名时需提供的材料

1.考生报名时需提供本人有效期内的二代身份证(临时身份证)原件及复印件一份，毕业证、学位证、教师资格证、普通话证等相关证件原件;2.《2021年新密市公开招聘教师报名登记表》一式2份(考生自行下载打印)，本人近期同底版免冠一寸彩照3张(不得PS)，打印照片同时将本人姓名及身份证号打印在照片底端;3.留学回国人员还需提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、学历学位证书原件;4.报考定向在新密市外工作的优秀在编在岗教师招聘岗位的考生，报名时需提供《在编在岗教师同意报考证明》(附件3);5.2021年应届毕业生尚未拿到毕业证、学位证的，应提供《毕业生推荐表(函)》和在校期间成绩单(加盖院、系公章)原件。

笔试加分条件：根据国家、省、市有关政策规定，参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，报考且符合招聘条件的人员，笔试原始成绩加10分。2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试原始成绩加10分;服役期间获三等功的另加4分，获二等功及以上奖励的另加6分，多次立功的按最高等级奖励加分，只计一次，不累加。

符合加分条件者,需在报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加盖公章)、“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份。2015年后退役的大学生士兵，需提供毕业证、入伍通知书、退伍证、记功相关材料原件及复印件1份，报名时提供，逾期不再受理。

参加笔试的考生报名时需交笔试考务费30元。

(三)考务费免缴条件

农村绝对贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。

(四)注意事项

1.通过考核方式招聘的各岗位，按照实际报名并通过资格审查的人数开考，实际报名并通过资格审查的人数少于拟招聘人数的相应减少招聘名额，经市公开招聘教师工作领导小组同意后，减少或取消的招聘名额调整到面向普通高校毕业生公开招聘的农村中小学教师岗位使用。

2.面向普通高校毕业生公开招聘的城区小学教师岗位、农村中小学教师岗位和特殊教育学校岗位，报名并通过资格审查的人数与拟招聘名额的比例应不低于5∶1。达不到比例的，经公开招聘工作领导小组办公室批准，可适当降低开考比例，但不得低于3:1比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减，经市公开招聘教师工作领导小组同意后，减少或取消的招聘名额调整到其它岗位学科使用。因达不到开考比例取消招聘岗位计划的，报名费退还本人。

3.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应在报名表上作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试(考核)、聘用资格，并按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。考生应认真阅读并全面了解关于本次招聘的公告内容，确定本人对应符合招聘岗位的报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考试、考核资格的，由此产生的一切后果由个人承担。

4.报考考试招聘各岗位的考生，于2021年6月30日— 7月1日持有效身份证到新密市就业服务中心(平安路与栖霞路交叉口东北角)领取《笔试准考证》。

六、考核内容及方式

普通高中教师岗位(A1-A7)、城区初中教师岗位(B1-B6)、定向在新密市外工作的优秀在编在岗教师岗位(G)，采取考核招聘方式进行。考核工作在报名及资格审查结束后，根据通过报名及资格审查人员情况分岗位、分学科、分时间段组织实施。普通高中教师岗位(A1-A7)、城区初中教师岗位(B1-B6)考核采取“试讲”的方式进行，试讲内容从相应学段学科教材中抽取。定向在新密市外工作的优秀在编在岗教师岗位(G)考核采取“答辩”的方式进行。考核满分100分，成绩当场宣布，低于75分者不得进入下个环节。考核成绩即为总成绩，考核成绩计算到小数点后两位。

凡总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，进行加试，加试成绩高者进入下一个环节。

七、考试内容及方式

城区小学教师岗位(C1-C7、D1-D6)、农村中小学教师岗位(E1-E7)和特殊教育学校教师岗位(F)，考试采取“笔试+面试”方式进行。

(一)笔试

1.采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容为教育基础知识，具体考试内容包括教育学、教育心理学、教育理论知识、新课程理念、教材教法、教师职业道德及班级管理等。满分为100分。具体笔试时间、地点详见《笔试准考证》。

2.报考者持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、笔试准考证参加笔试。

3.笔试成绩在新密市人社局政务公开栏上公布。

(二)面试

1.面试采取“试讲”的方式进行，试讲学科内容从一至九年级对应学科教材中抽取。试讲满分为100分，主要考察应试者实际授课能力。

2.确定面试人员名单：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照参加面试人员与拟招聘岗位人数3：1的比例确定拟进入面试的人员。

3.面试资格确认：面试资格确认的时间、地点及所需提供材料在新密市人社局政务公开栏公布。通过面试资格确认入围面试人员名单在新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)公布。

4.因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试开考比例的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。如经过递补后仍然达不到面试比例要求的，经新密市公开招聘教师工作领导小组办公室批准后，可适当降低开考比例，但不得低于2:1比例，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。

5.应聘考生报名通过资格审查后因特殊情况不能参加笔试的应在笔试前2日写出书面材料并由考生本人现场递交并告知;笔试结束后进入面试考生因特殊情况不能参加面试的，应在面试确认结束前写出书面材料，并由考生本人现场递交并告知。

(三)考试总成绩

考试总成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。笔试、面试的原始成绩均计算到小数点后两位。

凡总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定入围下一环节人员时，笔试成绩高者进入下一个环节，如果笔试成绩也相同，进行面试(试讲)加试，加试成绩高者进入下一个环节。

八、体检

根据总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，入围体检人员名单在新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人社局政务公开栏发布，体检时间和地点另行通知，未按通知要求参加体检的，视为自动放弃体检资格。体检按照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》执行。因考生放弃体检资格或体检不合格，造成的招聘岗位空缺，按该岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补，如总成绩相同，笔试成绩高者进入递补环节，若笔试成绩也相同，同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。如上述情况均无法确认拟递补人员，该岗位则不再递补，招聘名额直接取消，递补工作只进行一次。体检费用由考生自理。

九、考察

对体检合格人员，按拟招聘数等额确定考察对象。考察由用人单位会同新密市人社局，参照事业单位公开招聘有关标准和规定进行。考察重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作态度、工作实绩，有无违法犯罪情况，是否被依法列为失信联合惩戒对象。面向2019、2020年未落实工作岗位的高校毕业生和2021年应届高校毕业生招聘的岗位核实其就业情况，定向在新密市外工作的优秀在编在岗教师招聘的岗位核实其在编在岗情况。因考生放弃考察资格或考察不合格，造成的招聘岗位空缺，不再递补。

十、公示

根据总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，并在新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)向社会公示7个工作日。对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用资格，招聘岗位空缺不再递补。

十一、聘用

公示无异议后，按照相关程序办理聘用手续。所有聘用人员由新密市教育局按照报考岗位和各学校实际需求情况，统一分配，不服从分配者，取消聘用资格。

定向在新密市外工作的优秀在编在岗教师岗位，按国家相关政策直接聘用，不设试用期。其他岗位聘用试用期1年，试用期从报到之日起算。试用期间，其工资福利待遇按国家的有关规定执行，试用期满后由新密市教育局综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由新密市教育局提出取消聘用资格意见，报新密市人社局批准后取消聘用资格。招聘单位不承担聘用前所欠社会保险费用，岗位设置按国家相关政策执行。

本次招聘教师最低服务期限为3年(含试用期)，最低服务期限内不允许调动。

十二、疫情防控要求

为贯彻落实新冠肺炎疫情防控有关要求，确保每一位考生健康安全，考生应做到以下几点：1.招聘全程考生均须提供健康码信息。2.考生个人健康码标记为黄码的，需提供3日内核酸检测报告，核酸检测无异常方可进入当次环节。不按规定提供核酸检测报告的，不允许进入当次环节。3.考生应全程服从管理，进入各环节均需按要求佩戴口罩(口罩由考生自备)。4.考生应按要求主动测量体温，凡经现场卫生防疫专业人员确认有可疑症状或者异常情况的考生，按照防控要求及时隔离，不再安排其参加当次招聘环节。5.请有意向参加2021年新密市公开招聘教师的考生，在招聘工作结束前不要前往中高风险地区，若出现异常情况按照疫情防控相关要求处理。6.有境外活动史、来自国内疫情中高风险地区的考生以及与新冠病毒肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者有密切接触史的考生，应至少提前14天到达郑州市或河南省内其他低风险地区，按照疫情防控有关规定，自觉接受隔离观察、健康管理和核酸检测，并于参加招聘各环节时提供7天内新冠病毒核酸检测阴性证明，无检测报告的考生不能参加当次环节。

十三、其他事项

(一)为加强招聘工作领导，成立新密市2021年公开招聘教师工作领导小组，领导和协调整个招聘工作。

(二)严肃招聘工作纪律，对违反招聘纪律的工作人员，要按照规定给予党纪政纪处分;对违反招聘纪律的应考者，取消聘用资格。

(三)报名通过资格审查后不参加笔试、面试且不提前告知的;进入体检、考察环节无故放弃人员均列入我市事业单位招聘考试失信人员库。

(四)本次招聘考试不指定考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办招聘考试辅导培训班。任何以事业单位考试命题组、考试教材编委会、事业单位主管部门授权等名义举办的有关事业单位招聘考试辅导班、辅导网站或发行的出版物、微信公众号等，均与本次考试无关，敬请广大报考者提高警惕，切勿上当受骗。

(五)招聘各环节事项均在新密市人民政府网站(www.xinmi.gov.cn)、新密市人社局政务公开栏发布，请考生全程密切关注，考生未按招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知要求执行的，视为弃权。考生应全程确保报名时填写的联系方式畅通，因个人原因联系不上的，视为弃权。

(六)新密市各学段目前使用教材情况：高中学段各学科均为人教版;初中学段数学为北师大版，其余学科均为人教版;小学学段语文、数学、英语、体育学科为人教版，音乐教材为人民音乐出版社，美术教材为湖南美术出版社，特殊教育教材使用人教版培智教材。

(七)本招聘方案由新密市2021年公开招聘教师工作领导小组办公室负责解释。

(八)未尽事宜，按国家、省、郑州市的有关规定执行。

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2021年新密市公开招聘教师工作

领导小组办公室(代章)

2021年6月10日