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洛阳某国有企业为进一步充实专业人员力量，提升员工队伍整体素质，根据岗位人员编制及对人才的需求情况，现委托洛阳市人社人力资源有限公司招聘相关岗位工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
本次招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优聘用”的原则，接受公司纪检监察部门、人力资源部门的指导监督。
二、招聘计划
本次招聘共涉及5个岗位，共计7人。
(一)基本条件
1. 政治立场坚定，遵守职业道德，熟悉并严格遵守国家法律法规和公司规章制度;
2.认同公司文化、经营理念，服从分配;
3.身体健康，乐观豁达;
4.专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从领导安排，履行各项规章制度，爱岗敬业，具备良好的职业操守，具有进取心;
5.善于表达和沟通，具有良好的团队合作精神和饱满的工作热情;
6.品行端正、品德优良，无违法、违纪、违规及其他不良记录。
(二)具有以下情形之一的，不得报考：
1.正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的;
2.在党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的;
3.有其他影响任职因素的。
三、招聘岗位及岗位要求
招聘岗位职责及要求详见附件1《洛阳某国有企业招聘岗位需求表》。
四、公开招聘流程
(一)发布招聘信息本次招聘委托洛阳市人社人力资源有限公司面向社会发布招聘信息。
(二)网上报名及初审本次招聘采取网上报名方式。报名日期自2021年4月26日9:00至5月7日17:00止，报名人员需详细完整填写《应聘报名表》(见附件2)，报名表上需添加近期一寸正面免冠彩色照片，红、蓝、白底均可，清晰、无变形)，并提交身份证、学历证书、职称证书及职业资格证书、工作履历等材料扫描件，并于报名截止前将邮件发送至hnlyrcsc@126.com。注：《应聘报名表》邮件主题名称统一为：“姓名 +应聘岗位名称”。
(三)资格初审根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审查，通过资格审查的由相应子公司通知应聘人员参加笔试，以电话、短信或邮件通知方式为准，请注意保持电话畅通并及时查阅个人邮箱信息。未通过资格审查的，不再另行通知。
(四)笔试或素质测评
1.报名子公司(一)和子公司(二)通过资格审查人员进入笔试环节，笔试具体时间、地点另行通知;须携带本人有效期内的二代身份证原件及考试用品(黑色水笔、2B铅笔、橡皮等)到指定地点参加笔试。笔试满分100分，笔试以闭卷方式进行，内容为招聘岗位相关的公共知识和专业知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试成绩低于60分者不参加面试。
2.报名子公司(三)资格审查通过的人员进入素质测评环节。素质测评主要从核心能力、职业意识、专业技能等多个维度对应聘人员进行评价，综合考察应聘人员的逻辑思维能力、问题分析能力、职业素养、抗压能力等方面。
(五)面试资格确认根据笔试成绩，按录用计划1：5的比例从高分到低分确定进入面试资格人员，比例内末位成绩相同者，均进入面试资格确认，岗位内参加笔试人员比例低于1:5的，均进入面试环节。笔试缺考、作弊或笔试成绩低于60分者，不得进入面试资格确认。面试资格确认需携带本人有效身份证、应聘报名表、毕业证书、学位证书、学信网出具的学籍在线验证报告、留学归国人员需提供毕业证、学位证、教育部开具的国外学历学位认证书、职(执)业资格证书原件及复印件、1寸免冠照片1张、其他相关证书及工作证明材料等，以上材料均需携带原件及两份复印件。经资格确认，不符合报考职位资格条件的，取消面试资格;未按要求进行面试资格确认的，视为自愿放弃面试。面试资格确认期间如出现名额空缺的，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。面试资格确认具体时间、地点及要求由相应招聘单位另行通知，通过人员发放面试通知单。
(六)面试
1.通过面试资格确认人员均进入面试环节，面试时必须携带本人有效身份证原件，面试时间、地点等具体事宜由相应子公司另行通知;
2.面试满分为100分，主要测试应聘者的业务素质及潜在能力，包括但不限于应聘人员的管理能力、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力等;
3.面试成绩低于70分者不予聘用。
(七)聘用考察
按招聘岗位计划数1：2的比例对拟录用人员进行考察，聘用考察满分100分，主要内容包括政治素质、思想品德、工作经历、工作能力、团队意识等方面。但不限于：拟录用人员的学历和相关资质的真实性;履历调查(任职经历及职位的真实性)、人事档案调查、业务能力与业绩、职业操守;调查对象(上级、同事、下级)对候选人的主观评价;离职原因。拟录用为中层管理人员的，需按照干部管理相关要求履行程序。考察环节分数低于80分者视为不合格，不予聘用。
(八)成绩评定报名子公司(一)和子公司(二)的人员考试总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×40%+聘用考察×30%，以考试总成绩从高到低确定。报名子公司(三)的人员考试总成绩=面试成绩×60%+聘用考察×40%，以考试总成绩从高到低确定。
(九)背景调查按招聘岗位计划数1：1的比例对拟录用人员进行深入的背景考察，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用。内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面。调查对象涵盖其上级、同级、相应人力主管等人员。
(十)入职体检统一组织体检，体检不合格者可取消拟聘用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补，完成背景调查后进行体检。
(十一)聘用体检合格人员由聘用单位向录用人员发放《聘用通知》，按规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续，不报到或未能在规定时间内报到的，取消聘用资格。
五、薪酬待遇
入职人员薪资按聘用单位薪酬制度执行，缴纳五险两金，享受年休假、年节福利、工作午餐、健康体检、生日福利等待遇。
六、其他要求
(一)凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。
(二)对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其聘用资格。
(三)招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。
(四)应聘人员年龄及工作年限计算截止时间为2021年3月31日。
(五)按照常态化疫情防控要求，应聘者参加笔试、面试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格者方可参加考试。应聘者进入考点要服从现场管理，按要求自行佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
(六)本次公开选聘不收取任何报名费用，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。本公告未尽事宜，由洛阳市人社人力资源有限公司招聘工作小组负责解释。
咨询电话：0379-63119518
监督电话：0379-63119523(周一至周五上午9:00-12:00、下午14:00-18:00)
洛阳市人社人力资源有限公司
2021年4月25日
原文标题：洛阳某国有企业公开招聘公告
原文链接：http://www.lyhero.com/news.aspx?id=34256
