人事考试网 河南国企招聘网发布河南国有企业、大型企业招聘考试信息，包括河南国企招聘公告、报名入口、岗位表及成绩查询等。
洛阳宏科创新创业投资有限公司是洛阳国宏投资集团有限公司为贯彻落实洛阳市人民政府推动战略新兴产业发展的战略部署而设立的全资子公司。为满足公司业务发展需要，现面向社会公开招聘投资、规划、风控、财务、文秘、党务类人才，具体公告如下：
一、招聘岗位
高级投资经理1人
高级规划管理主管1人
高级风控经理(法务方向)1人
子公司财务总监1人
文秘主管1人
资金管理专员1人
党办专员1人
二、招聘原则
本次招聘工作坚持“公开招聘、公平竞争、公开选拔、流程控制、择优聘用”的原则，接受上级单位的指导和监督。
三、招聘方式及渠道
本次招聘工作委托洛阳市人社人力资源有限公司面向社会进行公开招聘。
四、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导。
2.具有坚定的政治信念和政治立场，热爱祖国、遵纪守法、清正廉洁、诚实守信、作风正派，职业操守和个人品行良好。
3.熟悉国有企业单位经营管理方式，具备履行岗位职责所应有的专业知识;熟悉国家宏观政策和相关法律法规，掌握行业和市场情况。
4.勇于开拓创新，敢为人先，锐意进取，具有较强的经营管理能力、开拓创新能力和组织协调能力。
5.敢于担当、善于作为、勤奋敬业、踏实肯干，在之前岗位上有较为突出的业绩。
6.具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件。
有下列情形之一的不得报名：
1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的。
2.曾被开除公职的，曾有刑事犯罪记录的。
3.尚未解除党纪、政纪处分的。
4.法律、法规规定不得聘任的其它情形。
(二)岗位条件
1.高级投资经理
(1)40周岁以下，具有经济、金融、财务、理工等相关专业本科及以上学历，具备5年以上投资管理或金融、证券研究咨询行业相关管理经验;
(2)熟悉国内资本市场，掌握PE/VC等投资业务相关专业知识与经验，拥有丰富的行业资源，了解IPO、并购等多种资本运作方式;
(3)具有较强的组合风险管理能力、组织协调能力、逻辑思维能力、人际沟通能力和洞察分析能力;
(4)取得CPA证书、CFA证书、高级职称以及具有5年以上股权投资、5年以上大型国企中层以上工作经验者优先;
(5)特别优秀者以上条件可适当放宽。
2.高级规划管理主管
(1)40周岁以下，具有理工、经济、金融、财务等相关专业硕士研究生及以上学历，具有3年以上产业运营、企业管理及金融、投资领域等相关业务工作经验;
(2)熟悉战略规划管理、运营管理、产业运营管理等工作，具备主导完成管理制度优化、业务流程质量与效率提升等管理创新相关能力;
(3)熟悉企业治理、国资国企改革等相关政策，熟悉相关业务流程，能够组织开展全面深化改革等工作;
(4)具备较强的逻辑思维能力、分析能力、问题解决能力、沟通表达能力、学习能力和优秀的公文写作能力;
(5)取得CPA证书、CFA证书、高级职称以及具有5年以上股权投资、5年以上大型国企中层以上工作经验者优先;
(6)特别优秀者以上条件可适当放宽。
3.高级风控经理(法务方向)
(1)40岁周岁以下，法律等相关专业本科及以上学历;
(2)持有律师执业资质，3年以上法律实务工作经验，具有知名律所或国内知名投资公司法务管理工作经验，熟悉企业内部运转;
(3)熟悉证券法、基金法、公司法、合同法等法律法规，具备全面的法律知识;
(4)熟悉国家相关政策、监管要求，熟悉资本市场及各项金融业务规则、流程，熟悉股权投资、商务谈判、合同审核等相关法律问题;
(5)精通法律尽职调查的各种方法、工具和操作程序;具备初步的财务知识;具备优秀的计划条理性、逻辑分析和公文写作能力;
(6)为人勤勉、正直，具备良好的团队合作精神;具有良好的职业操守，无任何不良职业记录;
(7)特别优秀者以上条件可适当放宽。
4.子公司财务总监
(1)40周岁以下，具有财务相关专业本科及以上学历，具有财会管理专业知识背景和丰富实践经验，有从事制造业财务会计、审计等相关岗位5年以上工作经历，取得中级会计师及以上专业技术职务;
(2)熟悉制造企业全盘账务处理流程和税务筹划，熟悉财务、税务、审计、国有资产监管方面的法律、法规和规章，有较高的理论政策水平和实践能力，掌握现代企业管理的有关知识;
(3)能够对任职公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制;
(4)与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构，建立并保持良好的关系，能够及时获取政策信息，营造良好的外部经营环境;
(5)具有丰富的融资管理经验，有较强的财务管理、资本运营、风险管控、组织协调能力和对下属财务人员的管理能力;
(6)坚持原则，廉洁自律，勤勉尽责，有高度的事业心和责任感，有良好的职业操守和工作业绩;
(7)取得CPA证书或高级职称、具备5年以上大中型生产制造企业中层以上工作经验者优先;
(8)特别优秀者以上条件可适当放宽。
5.文秘主管
(1)35周岁以下，具有中文、经济、管理或相关专业本科及以上学历，具有5年以上文秘或相关工作经验、公文撰写3年以上工作经验;
(2)熟练掌握公文写作等相关专业知识，具有较强的文字撰写能力;
(3)具有较强的统筹组织能力、团队协作能力、沟通交流能力;
(4)具有国企、政府文秘工作经验者优先;
(5)特别优秀者以上条件可适当放宽。
6.资金管理专员
(1)30周岁以下，具有财务相关专业硕士研究生及以上学历，具备2年以上资金管理等相关岗位或金融机构从业经验，财会专业初级及以上职称者优先;
(2)熟悉国内会计准则以及相关的财务、税务法规政策;
(3)具有较强的组织协调能力、交流沟通能力。
7.党办专员
(1)35周岁以下，具有本科及以上学历，中共党员;
(2)5年以上党群岗位工作经验，具备公文撰写3年以上工作经验;
(3)熟练掌握公文写作等相关专业知识;
(4)具有良好的团队协作精神、敬业精神、沟通能力和服务意识;
(5)具有国企、政府文秘工作经验者优先。
五、招聘流程及报名方式
(一)招聘流程
本次招聘工作按照发布公告、报名、初审、笔试、面试、复面、背景调查、体检、录用的程序进行，采取笔试、面试和复面相结合的办法，择优聘用。
(二)报名方式
本次招聘采取网上报名方式。自公告之日起，报名人员需完整填写《应聘报名表》(见附件1，报名表上需添加近期一寸免冠彩色照片，红、蓝、白底均可)，提交身份证、学历证书、职称证书及职业资格证书、工作履历等材料扫描件，并于2021年5月6日17：00前将邮件发送至lyhr678@163. com。
注：《应聘报名表》邮件主题名称统一为：“姓名+应聘岗位名称”。
(三)资格初审
我公司将根据岗位要求，对应聘者个人简历资料进行资格审查，通过资格审查的人员将以电话、短信或邮件通知方式通知应聘人员参加笔试或面试，请注意保持电话畅通并及时查阅个人邮箱信息。未通过资格审查的，不再另行通知。
(四)笔试
通过资格初审人员进入笔试环节，笔试具体时间、地点另行通知;携带本人有效期内的二代身份证原件及考试用品(黑色水笔、2B铅笔、橡皮等)到指定地点参加笔试。
笔试满分100分，主要考察候选人的专业知识和写作能力，笔试以闭卷方式进行。
注：应聘人员年龄及工作年限计算截止至2021年4月30日。对取得CPA证书、CFA证书、律师职业证、高级职称或5年以上股权投资、5年以上大型国企中层以上工作经验者，报考职位均免于笔试。
(五)面试
根据笔试成绩，超过60分(含60分)均进入面试环节。
面试时需携带本人有效身份证、个人简历、毕业证书、学位证书、学信网出具的学籍在线验证报告(留学归国人员需提供教育部开具的国外学历学位认证书)、职(执)业资格证书、1寸免冠照片1张、其它相关证书及工作证明材料等，以上材料均需携带原件及两份复印件。
不符合报考职位资格条件的，取消面试资格;未按要求进行提供以上材料的，视为自愿放弃面试。
面试满分为100分，采取问答方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。
面试时间、地点等具体事宜另行通知。
(六)复面
复面满分100分。主要考核专业知识、业务技能的应用和特殊情况下的现场反应，衡量应试者对拟任工作岗位的匹配度。
(七)成绩评定
应试人员总成绩=笔试成绩×30%+初面成绩×40%+复面成绩×30%。
(八)背景调查
按照总成绩从高分到低分对拟录用人员按岗位计划数1：1进行背景调查，背景调查包括但不限于：学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面。调查对象涵盖其上级、同级、相应人力主管等人员。
(九)体检
1.对拟录用人员按照岗位计划数1：1确定进入体检人员名单，由公司统一组织体检，如体检出现不合格者取消录用资格。
2.因应试者自动放弃体检或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，完成背景调查后进行体检。
(十)聘用
对确定并经体检合格的拟聘人员，由公司按规定办理聘用手续。被聘用人员应在规定时间到公司报到并办理相关手续，拒不报到或未能在规定时间内报到的，取消聘用资格。
六、任职管理及薪酬标准
被聘用人员薪资具体按照公司薪酬制度执行。公司缴纳五险两金，享受带薪休假、年节福利、工作午餐、健康体检、生日福利等。(参考标准：子公司财务总监基本年薪：15-26万;高级投资经理岗位基本年薪：13-20万元;高级规划管理主管、高级风控经理岗位基本年薪：12-18万元;主管岗位年薪：8-10万元;专员岗位年薪：6-9万元)。
七、其他要求
(一)凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、笔试、面试等环节的，均视为自动放弃考试、聘用资格。
(二)对应聘人员的报名资格和条件的审查贯穿招聘全过程，不具备相应职位资格与条件或弄虚作假的，公司有权取消其聘用资格。
(三)招聘实行诚信原则，即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。
(四)按照常态化疫情防控要求，应聘者参加笔试、面试前应接受健康码查验及体温测量，健康码为绿码及体温测量合格者方可参加考试。应聘者进入考点要服从现场管理，按要求自行佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。
咨询电话：0379-60211157
监督电话：0379-63119523
(周一至周五上午9:00-12:00、下午14:00-18:00)
洛阳人社人力资源有限公司
2021年4月19日
原文标题：洛阳宏科创新创业投资有限公司招聘信息发布
原文链接：http://www.lyhero.com/news.aspx?id=34230
