河南省漯河市教师招聘考试历年考情分析

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根据人员编制空缺和工作需要，漯河市自2014年起开始统一组织全市教育系统面向社会公开招聘教师工作。为帮助各位考生轻松应对考试，山东教师招聘网讲师现在对2014～2016年的考情进行简要的梳理，以助考生一臂之力。

从历年的招聘规模来看，相比于2014、2015年，2016年的招聘规模有大幅度的增加，尤其是市直部分，由2014-2015年的每年四五十人增加到247人。招聘规模的扩大，意味着成功机会的增加，对于有志于从事教育事业的广大考生来说无疑是一个利好消息。

从历年的招考时间来看，近三年都集中于6-8月份。

从历年的报名及准考证获取方式来看，近三年采取的都是网络报名及考生自行打印的方式，且都是在“漯河人力资源和社会保障网”(www.halh.lss.gov.cn)。

从历年的笔试内容来看，尽管近三年的笔试科目都是一张满分共100分的试卷，不过，相比于2014、2015年，2016年的笔试内容出现了较大的变化。2014、2015年的笔试内容为《教育综合知识+报考岗位专业知识》，其中的《教育综合知识》具体包括教育学、教育心理学、教师职业道德、教育法规概论、教学技能与实践、教学方法导论、学生与团队管理等。2016年的笔试主要测试教师职业能力倾向和综合应用能力，包括教育、法律、政治、经济、管理、人文历史、地理与科技等常识判断，以及言语理解与表达，判断推理，数量分析，策略选择等基础知识和教育学、教育心理学、新课程理念、教学教法、班级管理、教育法规等。相比于2014、2015年，2016年的笔试内容中出现了不再明确涉及考生所报考的岗位《专业知识》内容，而是改为“公共基础知识”、“职业能力测验”。“公共基础知识”部分的试题比较繁杂，而“职业能力测验”部分的试题难度特别大，成为很多考生备考之路上的绊脚石。因此，山东教师招聘网讲师提醒各位考生，务必注意2016年新增部分的备考复习。

根据对试题的分析，我们发现，有关“教育综合知识”部分的考查虽然总体难度不算很大(没有出现多少偏难怪的试题)，但是从其所涉及的面来说，还是非常广泛的，需要各位考生做到“撒网，重点捕鱼”，重视对各知识点的梳理，不忽视、不轻视每一个知识点。