人事考试网 河南教师招聘网发布河南中小学教师招聘考试信息，包括河南教师招聘公告、职位表、报名入口、成绩查询等。
为满足我区教育教学工作需要，经区委区政府同意，决定面向社会公开招聘中小学在编在职教师10名。依据《洛阳市县(市)区机关事业单位从外地调入工作人员暂行办法》(洛办〔2010〕45号)，现制定招聘工作方案如下：
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会进行招聘，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会各界和广大群众的监督。
二、招聘岗位及计划
招聘初中教师4名。其中：语文2名，数学2名。
招聘小学教师6名。其中：语文2名，数学2名，英语2名。
三、招聘条件
(一)应具备的条件
1.遵守宪法和法律，拥护党的领导;具有良好的道德品质和现代教育理念，热爱教育事业，能胜任教育教学工作; 身体健康，具备适应岗位要求的身体条件;
2.在编在职的正式教师;
3.具有国家承认的本科及以上学历;
4.具有与报考层次、专业相一致的教师资格证及任职资格证书(具有高层次教师资格证的，可报考同专业低层次学段);
5.截止2019年7月31日，年龄在35周岁以下(1984年7月31日以后出生);获得省辖市级及以上优秀教师、省辖市级及以上名师、省级优质课二等奖及以上(教研部门组织且与报考学科一致)或副高级以上职称的，年龄可放宽到40周岁以下(1979年7月31日以后出生);
6.具有3年以上教学工作经历，且近三年年度考核为合格及以上等次(时间计算截止2019年7月31日);
7.业绩条件(从教以来必须获得以下奖项之一)
(1)县级以上优秀教师、模范教师、骨干教师、学术技术带头人、优秀班主任、业务标兵、名师或明星教师获得者;
(2)县级以上教研室组织(与报考学科一致)的观摩课、示范课或优质课二等奖级以上获得者;
(3)指导、辅导的学生或社团获得过县级以上荣誉的;
8.具备教师任职的其他条件。
(二)有下列情形之一者不得报考
1.曾受到过刑事处罚、劳动教养的;
2.曾被开除公职、开除学籍的;
3.涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未做出结论的;
4.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员;
5.其它法律、法规规定的不符合报考条件的人员。
四、招聘办法和程序
(一)报名
1.报名方式：本次招聘采取现场报名的方式进行。
2.报名时间：2019年9月2日至9月3日(上午9:00-下午6:00)。
3.报名地点：洛阳市吉利区行政服务中心(吉利区科技园)一楼人社局窗口(大港路与纬一路交叉口)。
4.报名方法：考生自行下载并填写《吉利区2019年公开招聘中小学在编在职教师报名表》(附件1)一份，并提交以下材料原件及复印件一份(按顺序附报名表后)：
(1)本人二代身份证(或有效期内的临时身份证);
(2)毕业证、学位证等学历学位材料(国内毕业生需提供学历认证报告或学信网打印的学历电子注册备案表;国外高校毕业生需提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书);
(3)相应专业、层次的教师资格证，专业技术任职资格证;
(4)招聘条件要求的相关荣誉证书;
(5)单位同意报考证明(附件2，包括教学经历、工作历年考核结果、单位是否同意报考等内容)，加盖单位公章;
(6)近期同底版免冠1寸彩色照片2张。
(二)资格审查
根据招聘岗位要求，对报名人员进行资格审查，审查合格人员进入面试环节，审查不合格者取消报名资格。招聘计划与通过资格审查人数的比例不低于1:2，达不到规定比例的岗位，相应核减招聘计划。
本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，资格审查时签订诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，立即取消其考试、聘用资格。
(三)面试
1.面试时间和地点另行通知，请所有通过资格审查的报名人员按照面试通知的要求参加面试，未按要求参加的、逾期不到的，视为自动放弃考试资格。
2.面试办法。面试采取试讲的方式，试讲内容从现行教材中随机抽取，准备20分钟，讲一节与报考专业、层次相一致的微型课(20分钟以内)，试讲教材见附件3。试讲满分为100分。
面试试讲成绩采用“体操计分法”，即在7名考官给出的分数中，去掉一个最和一个最低分，剩余5名考官的平均分即为考生的最终得分。计算结果四舍五入保留小数点后两位数。
考生的面试成绩将在吉利区人民政府网(www.jili.gov.cn)和吉利区人才网()公示，请考生注意登录查看。
(四)体检
根据面试成绩，按照招聘岗位和招聘计划1:1.5(四舍五入)的比例分别从到低分确定体检对象。
体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、人事部办公厅、卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，人力资源社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)，人力资源社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)，省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号) 和河南省教师资格管理办公室《关于印发<河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订试行)>的通知》(豫教资办〔2017〕4号)规定的内容进行。
体检不合格者不得进入考察与聘用环节。体检合格者进入考察与聘用环节，因考生自动放弃或体检不合格形成的空缺，可从报考同一岗位并参加面试的人员中，按面试成绩从到低分的顺序依次递补。体检所需费用由考生自行承担。
体检相关事宜将通过吉利区人民政府网(www.jili.gov.cn)和吉利区人才网()进行通知，不再采取其他方式通知，请考生届时登录查看。
(五)考察
对于体检合格人员，根据招聘岗位计划数，按面试成绩从到低分的顺序，以1:1的比例确定进入考察人员。因考察不合格或自愿放弃出现岗位缺额时，从体检合格人员中按面试成绩由到低分递补考察。
(六)公示
考察合格者，等额确定拟聘用人员并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，即确定为聘用人员。聘用人员自接到通知之日起3个工作日内报到，逾期不报到者，取消其聘用资格。
(七)办理调动手续
聘用人员在公示期满之日起30天内由个人办理调出相关手续，由区编制、人社、教育、财政等部门办理调入相关手续，逾期不能办理调出手续者视为自动放弃。
五、纪律与监督
本次招聘，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审查、面试、体检、考察、报到等，均视为自动放弃考试、聘用资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。本次招聘工作接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。
六、组织领导
成立吉利区2019年公开招聘中小学在编在职教师工作领导小组，在区委、区政府的领导和区纪委监委监督下开展工作。
本方案及未尽事宜，由吉利区2019年公开招聘中小学在编在职教师工作领导小组负责解释。
咨询电话：0379-66912108(吉利区人社局)
0379-66918173(吉利区教育体育局)
监督电话：0379-66921959
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2019年吉利区公开招聘中小学在编在职教师试讲指定教材.doc
吉利区2019年公开招聘中小学
在编在职教师工作领导小组
2019年8月26日
原文标题：吉利区2019年公开招聘中小学在编在职教师工作实施方案
原文链接：http://jili.gov.cn/new_info/6179.html
