人事考试网 河南教师招聘网发布河南中小学教师招聘考试信息，包括河南教师招聘公告、职位表、报名入口、成绩查询等。
黄淮学院是经教育部批准、由河南省人民政府主办的一所公办全日制普通本科高校，是教育部应用技术大学改革战略研究试点院校、应用技术大学联盟副理事长单位、河南省首批转型发展试点院校、河南省首批“示范性应用技术类型本科院校”。学校地处驻马店市，紧近107国道、京港澳高速、京广铁路和京广高铁，交通极为便利。
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(教人[2008]114号)规定，经批准，我校拟面向社会公开招聘硕士专任教师8名。现将有关招聘事宜公告如下。
一、招聘工作组织领导
学校成立招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，招聘工作领导小组办公室具体负责公开招聘的组织实施工作。
二、招聘岗位、专业及人数
详见附件1《黄淮学院2019年下半年硕士专任教师招聘计划表》。
三、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守宪法和法律;
(3)具有良好的品行;
(4)具有正常履行职责的身体条件;
(5)第一学历为四(五)年全日制普通本科。
(6)年龄一般不超过30周岁(1989年1月1日后出生)，特别优秀的年龄、专业可适当放宽。具体要求见附件1《黄淮学院2019年下半年硕士专任教师招聘计划表》。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
(2)受党纪、政纪处分影响期内的人员;
(3)涉嫌违纪违法正在接受纪检监察审查调查尚未做出结论的人员;
(4)5年内曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
(5)国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本公告经驻马店市人社局审核备案后，分别在驻马店人才信息网、黄淮学院网站、中国高校教师招聘网、中国研究生招聘网等网站面向全国公开发布招聘信息，招聘信息不一致的，以黄淮学院网站和驻马店市人力资源和社会保障局网站发布的为准，发布时间为2019年11月4日至2019年11月10日。凡符合应聘条件的人员均可报名。
(二)报名和资格审查
(1)接收简历。应聘者自本公告发布之日起即可报名，应聘者需将应聘简历(含附件2《黄淮学院2019年下半年招聘硕士专任教师报名信息登记表》)以电子文档的方式同时发送到人事处和招聘部门两个邮箱(详见附件1)。报名截止时间为2019年11月10日24时。
(2)资格初审。资格初审工作在招聘工作领导小组的领导下进行，具体工作由招聘工作领导小组办公室承办;并依据资格初审结果，确定来校参加资格复审人员名单。请所有应聘人员密切关注黄淮学院官网发布的通过资格初审人员名单，并按时参加资格复审。
(3)资格复审。招聘工作领导小组按照招聘条件对通过资格初审人员的应聘者进行资格复审。应聘人员应提供的材料(各1份)：个人求职简历;毕业生推荐表;本科、硕士研究生毕业证及学位证原件及复印件;应届毕业生提供研究生阶段学习成绩单并加盖研究生管理部门公章;相关获奖证书、荣誉证书、资格证书等原件及复印件;身份证原件及复印件;企业、行业工作证明;发表论文和结项课题等学术业绩的原件和复印件。凡提供的材料与招聘条件要求不一致或弄虚作假者，视为资格复审不合格，取消其应聘资格。
参加应聘的国内应届硕士毕业生，应在当年10月份之前取得相应的毕业证及学位证;参加应聘的海外留学人员需同时提供教育部学历认证书原件。
(4)应聘人员提交的报名材料应当属实、准确、完整、有效。资格审查贯穿于招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格。资格审查合格人数与各招聘岗位拟招聘人数比例不低于3:1，个别紧缺专业若达不到3:1的，经招聘工作领导小组研究同意，可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，取消招聘名额。
报名和资格审查工作由学校具体用人单位和招聘工作领导小组负责组织实施，应聘人员有需要咨询的，请直接与学校人事处联系。请所有参加资格复审人员的应聘人员密切关注黄淮学院官网发布通过资格复审人员名单，并按时参加考试和考核。
联系人： 刘老师
电话：0396—2853066
传真：0396—2853517
邮编：463000
E-mail：rsc@huanghuai.edu.cn
通讯地址：河南省驻马店市开源路76号黄淮学院人事处
学院网址：www.huanghuai.edu.cn
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(三)考试与考核
引进的人才必须经过专业水平和基本素质考核，考核内容主要包括五个方面：笔试、面试(试讲)、专业技能测试、科研水平考察、英语口语测试。以上测试均在招聘工作领导小组的领导下，由招聘工作领导小组办公室具体组织实施。
1、笔试
笔试满分100分，考查方式采取闭卷考试的方式。主要考查应聘人员教育学、心理学和申论等方面的知识和能力。其中教育学和心理学知识50分，申论50分。
2、面试(试讲)。面试(试讲)满分100分，考查方式为试讲。根据应聘岗位及专业，采取在现行专业教材中随机抽取一章节的形式，运用说课的方法由应聘者讲15分钟左右的示范课。主要考察应聘者专业知识、教学方法、表达艺术、教态仪表、逻辑思维和归纳概括能力及板书水平。试讲环节将全程录音录像，整场试讲结束后及时在驻马店人才网站、黄淮学院网站公布成绩及排名。
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3、专业技能测试。专业技能测试满分100分，考查方式根据专业的不同分别采取考试、答辩、实际操作等多种方式进行。主要围绕专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，考察应聘者的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、实际动手能力等方面的综合素质。
4、科研水平考察。科研水平考察满分100分，主要依据应聘者提供的本人已发表的论文、论著、项目、奖项等科研成果，考察应聘者的科研水平，由学校科研处组织相关专家进行评定。
5、外语口语测试。外语口语测试满分100分，考查方式为应聘者与外教和相关外语教师对话，考察应聘者的外语语言表达能力和交际能力。
6、考试总成绩=笔试成绩×20%+面试(试讲)成绩×40%+专业技能测试成绩×15%+科研水平成绩×15%+外语口语成绩×10%。
7、考试与考核结束后，在驻马店市人力资源和社会保障局网站、黄淮学院官网公布总成绩。总成绩低于70分者，将不予录用。
8、考官组成。按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)规定，面试考官由有关领导和专家、相关专业教师(高级专业技术职务或博士)组成，成员为10-15人，其中，外聘考官人数占适当的比例。
(四)体检和考察
体检工作由招聘工作领导小组办公室统一组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，如最后一名考试成绩相同，先行对最后一名成绩相同者进行面试加试，依据面试成绩高低确定体检对象。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》(豫教资办〔2010〕8号)。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质、心理健康等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
(五)拟聘人员公示
体检考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员分别在驻马店市人力资源和社会保障局网站、黄淮学院网站公示，公示期不少于七个工作日。
五、聘用
经公示无异议的人员，依据国家有关政策办理相关手续，其工资待遇按驻马店市事业单位有关规定执行。应聘人员已经录用，其人事档案原则上应在报到后15日内提交给学校人事部门。
六、纪律与监督
学校设立公开招聘工作纪检组。纪检组将负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
监督电话： 0396-2853519 2853513(黄淮学院)
学校在招聘过程中不收取任何费用，谨防冒充学校的虚假招聘信息。
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黄淮学院
2019年11月4日
原文标题：黄淮学院2019年下半年招聘硕士专任教师公告
文件来源：http://www.zmdrc.net/xw/news/view.asp?id=2913
