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濮阳开州投资集团有限公司是经濮阳县委、县政府批准，由濮阳县财政局出资成立的国有独资公司，因发展需要，经县委、县政府研究，决定面向社会公开招聘高级管理人才。现公告如下：
一、集团简介
濮阳开州投资集团有限公司(以下简称“开州集团”)于2016年10月成立，注册资金20亿元，旗下9个全资子公司，集团现有总资产130亿元。集团经营范围：交通、水利、能源等基础设施和城市建设项目投资、建设、管理和运营;设立金融与类金融、创业与产业基金;电子商务、高新技术、先进制造业、现代物流业、养殖业等控股、参股、管理、运营;土地资源储备和开发;依法经营、管理和运作所属国有资产，引导社会资本投资基础设施和公共事业。
二、招聘岗位
招聘开州集团副总经理4名：投融资副总经理1名、财务副总经理1名、工程建设副总经理1名、人力资源副总经理1名。
(一)岗位要求
1.投融资副总经理
(1)全日制本科及以上学历，45周岁及以下(1973年2月1日及以后出生)，211大学金融专业硕士及以上学历者优先;特别优秀者，可适当放宽;
(2)具有5年及以上相应岗位工作经验;熟悉国家金融政策，熟练掌握投融资流程和专项业务，具备投融资知识体系和丰富的投融资实务经验;
(3)具有维护并拓展客户的业务能力，具备金融产品设计能力，能够配合金融机构设计融资模式;
(4)具有良好的领导管理能力和经营意识，能够领导和带领团队实现工作目标，具备率领团队开拓创新的经验。
2.财务副总经理
(1)全日制本科及以上学历，45周岁及以下(1973年2月1日及以后出生)，持有注册会计师资格证书;特别优秀者，可适当放宽;
(2)财务、会计、审计等相关专业，具有5年及以上相应岗位工作经验;
(3)熟悉国家财经法律法规政策及先进的财务管理方式，能够熟练操作财务软件，熟练掌握财务计划、成本分析、预算、成本核算等高级财务管理流程;
(4)具有丰富的现代企业成本控制及资金周转运作经验和技巧，较强的财务风险预估及防范能力;
(5)具有良好的领导管理能力和经营意识，能够领导和带领团队实现工作目标，具备率领团队开拓创新的经验。
3.工程建设副总经理
(1)全日制本科及以上学历，45周岁及以下(1973年2月1日及以后出生)，持有建筑、市政一级注册建造师资格证书;特别优秀者，可适当放宽;
(2)具有5年及以上相应岗位工作经验;
(3)熟悉国家现行建设行业相关法律法规、基建流程;了解现行国家和行业的技术标准和工程规范、施工技术规范等;
(4)具有系统的现代工程管理知识和丰富的工程管理经验;
(5)具有良好的领导管理能力和经营意识，能够领导和带领团队实现工作目标，具备率领团队开拓创新的经验。
4.人力资源副总经理
(1)全日制本科及以上学历，45周岁及以下(1973年2月1日及以后出生)，持有一级人力资源管理师资格证书;特别优秀者，可适当放宽;
(2)具有5年及以上相应岗位工作经验;
(3)熟练掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源知识体系，能够提供人力资源信息支撑、制定人力资源发展战略、打造高效人力资源团队;
(4)能够塑造企业文化、提升品牌知名度和竞争力;
(5)具有良好的领导管理能力和经营意识，能够领导和带领团队实现工作目标，具备率领团队开拓创新的经验。
(二)有下列情形之一的不得报名：
1.正在受司法机关立案侦察或受过刑事处罚的;
2.受党政纪处分，仍在处分影响期限内的或正在接受纪律审查和监察调查的;
3.担任破产清算的企业董事长或者厂长、经理，自该企业破产清算完结之日起未逾三年的;
4.担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的企业法定代表人，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的;
5.个人所负数额较大的债务到期未清偿的;
6.不适合参加公开招聘的其他情形。
三、招聘程序
本次招聘按照发布公告、报名与资格审查、综合素能测评与考察等程序进行，择优聘用。
(一)发布公告
本次公开招聘公告在中共濮阳县委组织部网站(http://www.pyxzzb.gov.cn)、濮阳县网()、人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)和“人事考试研究院”微信公众号同步发布。
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(二)报名与资格审查
本次招聘采取网上报名的方式。
1.报名时间：2019年1月29日9:00—2月22日18:00。应聘者需登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)或关注“人事考试研究院”微信公众号，由报名入口进入报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息和应聘岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：一寸近期正面免冠证件照，清晰、无变形，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF或PNG格式。电子照片大小宽度为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3：1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。应聘者只能选择一个岗位进行报名，报名与综合素能测评时使用的有效身份证(有效期内的二代身份证或临时身份证)必须一致。应聘者必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消报名资格。
报名技术咨询电话：0371-63717978
咨询时间：工作日上午8:30—11:30 ;下午14:30—18:00
2.资格初审：2019年1月30日9:00—2月23日18:00。招聘单位根据招聘条件对应聘者填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在资格审查期内提出审核意见。对审核不合格的，说明理由;照片质量不符合要求的，应重新上传照片。若审核不合格的应聘者不重新按要求填报，报名无效。应聘者可在资格审查期内登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)或“人事考试研究院”微信公众号，查询是否通过资格初审。
3.打印信息表。所有应聘者需于2019年2月26日19:00前登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，按照系统提示自行打印信息表，并妥善保管，以备业务素能评价资格审查时使用。
4.打印准考证。应聘者在2019年2月28日8:00至3月2日8:00期间，登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，按照系统提示自行打印准考证(A4纸格式)。如应聘者未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证，则不允许参加综合素能测评。
(三)综合素能测评
1.基本素能测评
(1)基本素能测评采取纸笔测试的方式，统一命题，统一组织，统一评分，重在评价应聘者应聘岗位所需的基本知识、理论和基本专业素能，满分100分。
(2)基本素能测评的具体时间、地点以打印的准考证为准。应聘者持本人准考证和有效身份证(有效期内的二代身份证或临时身份证)在规定时间、地点参加测评，证件不齐的不允许进入测评试场。
(3)基本素能测评成绩查询公告在中共濮阳县委组织部网站(http://www.pyxzzb.gov.cn)、濮阳县网()、人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)、“人事考试研究院”微信公众号发布。
(4)基本素能测评有缺考、作弊的，不得进入业务素能评价资格确认。
(5)准考证作为应聘者参加业务素能评价资格确认及业务素能评价的有效证件，基本素能测评结束后请妥善保管。
2.业务素能评价
(1)根据基本素能测评成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1：5的比例确定进入业务素能评价的人员。参加业务素能评价资格确认人员名单和业务素能评价资格确认的时间、地点在中共濮阳县委组织部网站(http://www.pyxzzb.gov.cn)、濮阳县网()和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)、“人事考试研究院”微信公众号公布。应聘者要及时关注网站发布的业务素能评价资格确认公告，因应聘者个人原因逾期不到业务素能评价资格确认现场的，视为自动放弃业务素能评价资格。
(2)应聘者根据《业务素能评价资格确认通知》要求，需持本人有效期内的二代身份证、信息表、准考证、毕业证、学位证、工作经历证明、相关资格证件等原件及复印件一式两份进行现场资格确认。应聘者为留学归国人员的，还须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。通过业务素能评价资格确认的应聘者，现场领取《业务素能评价通知单》，按要求持本人有效期内的二代身份证、准考证、业务素能评价通知单参加业务素能评价，证件不齐的不允许进入测评试场。
(3)业务素能评价采取半结构化面试和无领导小组讨论的方式进行，重点考察应聘者的拟任职位的履职能力，满分均为100分。
(4)未按要求参加业务素能评价的、逾期不到的，视为自动放弃业务素能评价资格。业务素能评价资格确认时，发现应聘者提供材料信息不实的，取消其参加业务素能评价的资格。
3.人-机对话测试
所有参加业务素能评价的应聘者需按要求参加人-机对话测试，具体时间及要求另行通知，此项测试成绩仅作为参考，不计入综合素能测评总成绩。
4.综合素能测评总成绩
应聘者综合素能测评总成绩=基本素能测评成绩×50%+业务素能评价成绩×50%。
(四)考察与体检
1.考察
本次招聘采取组织考察与业务鉴定相结合的方式，按岗位拟招聘人数1：3的比例确定考察人选。
2.体检
(1)根据考察结果，按岗位拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。参加体检人员名单及体检相关要求在中共濮阳县委组织部网站(http://www.pyxzzb.gov.cn)、濮阳县网()和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)、“人事考试研究院”微信公众号公布。
(2)因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组研究同意后，从报考同一岗位应聘者中，按考察结果依次递补。
(3)体检标准按照人力资源和社会保障部、卫生计生委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发〔2016〕140号)要求执行;法律法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行，费用由应聘者自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。
四、聘用
(一)公示。依据综合素能测评、考察和体检情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在中共濮阳县委组织部网站(http://www.pyxzzb.gov.cn)、濮阳县网()和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)、“人事考试研究院”微信公众号上公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议后，办理相关人事手续。
(二)试用。拟聘用人员与开州集团签订劳动合同。试用期3个月，薪资5000元/月;试用期满合格后正式聘用，聘期为3年/届。
(三)薪酬。正式聘用薪酬构成为“基本年薪+绩效年薪”。其中基本年薪为9.6万元，分月均等发放;绩效年薪限额10万元，根据绩效考核结果在次年三个月内一次性发放。聘用期(含试用期)内开州集团按照相关规定缴纳五险一金，免费提供住宿。
五、其他事项
(一)本次招聘所有公告、通知等在中共濮阳县委组织部网站(http://www.pyxzzb.gov.cn)、濮阳县网()、人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)、“人事考试研究院”微信公众号发布。应聘者未按照本公告及招聘过程中发布的相关公告、通知要求执行的，一律视为自动放弃。
(二)受聘在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，在开州集团参保之前产生的相关问题由个人承担。
(三)受聘人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。
(四)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的将取消其聘用资格。
(五)本次招聘不组织、不委托举办任何和测评有关的培训和辅导，不指定复习用书，不印制任何和测评有关的辅导资料。
(六)应聘人员务必保持电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动弃权;受聘人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格;本次招聘对应聘者所提供的信息严格保密。
(七)未尽事宜及招聘过程中遇到的问题，由本次招聘工作领导小组按照有关规定处置。
原文标题：2019年濮阳开州投资集团有限公司面向社会公开招聘副总经理公告
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2019濮阳开州投资集团有限公司公开招聘副总经理岗位表.docx
濮阳开州投资集团招聘工作领导小组
河南郑大人才资源开发有限公司
2019年1月25日
原文链接：http://www.pyxzzb.gov.cn/view.asp?id=2419
