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为不断增强县管国有投资企业市场竞争力、可持续发展能力，激发人员活力，结合新安县投融资平台公司改制方案，特制定新安县发达建设投资集团有限公司公开招聘中层工作人员招聘方案，具体如下：
一、指导思想和基本原则
(一)指导思想。以十九大和习近平新时代发展观为指导，以人为本，以企业的发展为出发点，积极稳妥地开展人事、用工、分配制度的改革，逐步建立一支战斗力强、业务精、素质高的职工队伍，健全一套长效机制和能促进企业科学发展的机制，逐步增强企业的竞争能力和综合实力。
(二)基本原则。 党管干部原则; 公开、平等、竞争、择优原则;民主集中制原则;依法办事原则。
二、招聘岗位、范围、对象和条件：(见附件)
以上职位空缺面向全市各行业招聘，坚持优中选优。
(二)有下列情形之一的人员不能参加应聘：
(1)接受立案审查尚未结案的;
(2)受行政处分尚未解除的;
(3)受党纪处分未满规定年限的;
(4)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
(5)法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的人员。
三、人员招聘程序
招聘按照报名、资格审查、履历分析、综合答辩、考察、公示、体检、聘用签约等程序进行。
应聘人员总成绩=综合答辩成绩。
四、报名资格与审查
(一)报名
本次报名采取现场报名的方式进行。
1、报名地点：新安县发达建设投资集团有限公司(公司三楼综合部，联系电话0379-65080859)
2、报名时间：2019年5月22日至2019年5月28日(每日上午8：30—12:00;下午15:00-18:30)，每个岗位报名人数与招聘计划达不到1:3比例的，核减该岗位招聘计划。
3、应聘者报名时请持《新安县公开招聘发达集团中层报名资格审查表》(见附件)，并提供以下资料原件及复印件：①本人的有效身份证件(身份证、护照或永久居留证)、学历证、学位证、职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书;②履历证明(原工作单位出具并加盖公章)、主要荣誉、主要业绩及所在企业简介;③本人近期2寸证件照及有效联系电话。
(二)资格审查、履历分析
应聘人员携带报名材料到报名地点报名，由工作人员根据报考人员携带资料进行资格审查及履历分析。审查过程贯穿招聘工作全过程，不符合应聘条件或有弄虚作假行为者，一经查实，取消应聘资格。
(三)综合答辩
根据本次招聘计划，符合应聘条件人员直接参加综合答辩，参加答辩时必须携带有效身份证及综合答辩通知书(综合答辩书领取时间以电话通知为准)。按1：3比例考察录用，具有相关专业中级(含)以上技术职称或职业资格者优先录用。
(四)体检
根据考生总成绩，按招聘计划等额从高分到低分确定参加体检人员。体检不合格者不予录用(体检标准及项目参照人事部、卫生部《关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》)。体检后出现人员空缺，按考试总成绩依次递补。
(五)考察
发达集团公司董事会根据考生总成绩、体检结果，确定考察对象后，按1：3比例考察，具有相关专业中级(含)以上技术职称或职业资格者优先录用。
(六)确定人选
根据综合答辩成绩和体检情况，确定拟聘用人员名单。
(七)公示
根据招聘计划，确定最终人选后，在新安县政府党政门户网进行不少于5个工作日的公示。
(八)聘用签约
公示期满无异议者，即确定为选聘人员。选聘人员在接到选聘通知3日内报到，逾期不报到者，取消其选聘资格。选聘人员试用期为三个月，试用期内不发工资，试用期满后用人单位发达公司对其进行综合考核，考核不合格者，取消资格。
五、薪酬待遇
部长完成目标任务和年度考核合格后，薪酬包括基本工资和绩效工资，其中专业技术岗(财务部、融资部、风险控制部)年薪约为12万元，基本工资7.2万元，年绩效工资4.8万元。普通管理岗(项目管理部)年薪约为10万元，基本工资6万元，年绩效工资4万元。具有相关岗位中级(含)及以上技术职称或职业资格者，每月发放一定的岗位技术津贴。选聘人员入职后，按照国家规定政策缴纳各项社会保险费。
六、其他
1、凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加面试答辩、体检等环节的，均视为自动放弃。
2、招聘过程中，所有工作人员有直系亲属参加应聘的，应主动申请回避，若有违纪违规等现象将严肃查处，对相关人员予以党纪、政务处分，构成犯罪的依法追究刑事责任。
原文标题：新安县发达建设投资集团有限公司公开招聘中层工作人员实施方案
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新安县发达建设投资集团有限公司招聘岗位、范围、对象和条件.docx
新安县发达建设投资集团公开招聘中层工作人员报名资格审查表.xls
新安县发达建设投资集团有限公司
2019年5月21日
来源：http://www.xinan.gov.cn/sitegroup/root/html/ff80808146678c8401466af04dcd0e5f/9a633f040dec4e09a40c7dac90c96bec.html
