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为大力实施 人才强县 战略，加大高层次人才引进力度，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《关于进一步规范全市事业单位公开招聘工作的通知》(宛人社〔2017〕24号)和《中国 河南第二届招才引智创新发展大会总体实施方案》有关政策规定和要求，经县政府研究，决定面向社会公开招聘引进事业单位人员126名,现公告如下：
一、招聘计划
本次招聘事业单位工作人员126名，其中县直事业单位岗位41名、乡镇街道事业单位岗位85名。具体招聘计划及要求见《2019年方城县招才引智事业单位招聘工作人员职位表》(附件)
二、招聘原则
按照 公开、平等、竞争、择优 的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
三、报考条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考：
1、具有中华人民共和国国籍;
2、遵守宪法和法律，具有良好的品行;
3、具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识、符合相应的学历、学位及其他要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作;
4、报名时已取得相应毕业、资格证等有关证件;
5、学历要求：报考县直岗位的需双一流普通高等教育本科毕业生和本科起点的普通高等教育硕士研究生及以上学历;报考乡镇岗位的需普通高等教育本科及以上学历。(具体详见附表1)。
6、年龄要求：普通高等教育硕士研究生及以上学历要求35周岁以下(1984年1月1日以后出生)，普通高等教育本科毕业生要求30周岁以下(1989年1月1日以后出生)。
7、具有正常履职所需的身体条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报考：
1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
2、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
3、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
4、现役军人、普通高等院校在读的非2019年应届毕业生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的工作人员;
5、法律规定不得录取聘用的其他情形。
四、招聘程序
(一)发布公告
通过媒体、公告等形式向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘办法，公告发布时间不少于七个工作日。
(二)报名与资格审查
1、报名时间：2019年11月1日至11月5日(星期六、星期日正常上班)。
2、报名地点：方城县人事考务中心(原县人社局西楼服务大厅)
3、报名办法：本人携带有效身份证、毕业证、报到证、学信网打印的教育部学历证书电子注册备案表、学位证及其他证明材料，以上均须交验原件及复印件各1份， 1寸近期免冠彩色照片4张到现场报名。
本人现场填写《2019年方城县招才引智事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，并采集指纹信息。
4、招考职位要求面向服务基层项目人员的，报考人员须是我市大学生村干部或我市招募的参加高校毕业生 三支一扶 计划、河南省高校毕业生政府购岗计划(在我市服务)、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，服务期满、考核合格的人员。已享受安置政策的基层服务人员除外。
招考职位要求面向退役大学生士兵的，报考人员须是按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵(含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的);按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;从我省入伍，服现役期间取得相应学历的退役士兵;在部队服役满5年的我省退役大学生士兵。
上述人员领取笔试准考证之前，需提交项目服务证书、年度考核表和基层服务单位证明等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。
5、每人只能填报一个岗位，多报者无效。
拟招聘人数与报名人数比例原则上设定为1:3，达不到1:3的，根据招聘岗位急需紧缺的需要，经市事业单位人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2。如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减或取消。递减或取消的名额原则上调整到报名人数比较高的其他岗位，岗位被取消的报考者可改报符合报考条件的其他岗位。
招聘硕士研究生及以上学历的岗位：招聘岗位与通过资格审查的人数的比列大于1:3的，采取笔试、面试的方法进行;等于或小于1:3的，采取直接面试的方法进行;仅为1:1的，在保证质量、不降低标准的前提下，采取直接考察的方式进行。
由方城县招才引智事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室组织对报考人员进行资格审查。资格审查贯穿于考试聘用的全过程，凡发现应聘者与招聘条件不符的以及有弄虚作假情况的将取消资格。报名与参加考试使用的身份证必须一致。
(三)笔试
1、笔试内容：笔试异地，异地评卷。笔试内容为公共基础知识，公共基础知识包括政治经济理论、时事政治、法律、管理、写作等内容。主要测试应聘者对招聘岗位所要求的综合素质。满分100分，加上加分成绩后按40%计入总成绩，笔试成绩保留到小数点后两位。
2、领取笔试准考证时间及地点：2019年11月8日下午六点前持本人身份证到报名处领取。逾期不领者，视为自动放弃。
3、笔试时间及地点：见笔试准考证。
4、结果公布：在方城县人力资源和社会保障局网、和报名处进行公布。
(四)面试
1、面试人员的确定
根据笔试成绩，按拟聘用职位l:3的比例从到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，同时进入面试。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。
2、面试形式及内容
面试异地，聘用异地考官。
进入面试人员，面试主要采取结构化面试方式进行。考察应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、语言表达能力、举止仪表、业务能力等。
面试满分100分，按60%计入总成绩，面试成绩保留到小数点后两位。
考试总成绩=笔试成绩 40%+面试成绩 60%
招聘硕士研究生及以上学历的岗位，如果直接参加面试，考试总成绩为面试成绩。面试当天如有缺考人员造成岗位形不成竞争的，该岗位考生直接进入考核。
招聘普通高等教育本科毕业生及以上学历的岗位，面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。
面试时间及地点见公告。
(五)体检和考察
1、体检标准：
体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行，由县招聘小组办公室统一组织实施。
2、体检人员的确定：根据应聘者所报考岗位，按照最后总成绩从到低分的顺序，按招聘岗位数量的1：1比例，依次确定参加体检人员。某一岗位最后一个名额出现总成绩相同者，取笔试成绩高者，面试成绩亦相同者，取学历高者。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补。
对体检合格人员进行考察，考察参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。
考核合格者，根据招聘岗位及数量，等额确定拟聘用人选，考察阶段因考核不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高到低依次等额递补。
(六)公示与聘用
公示无异议后按相关规定办理人事手续。新招聘的人员按规定实行试用期制度，同时签订聘用合同。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。
报名者凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。
相关考试时间、地点及考试信息将在 方城县人力资源和社会保障局网站 公布，请考生予以关注，凡在规定的时间未参加笔试、面试、体检、考察的，均视为自动放弃招聘资格。
五、纪律与监督
1、实行回避制度。凡参与本次公开招聘的工作人员，按有关规定一律实行回避制度。
2、严格纪律。在本次招聘工作中要严格执行有关纪律要求，如发现有违纪违规行为，将严格按照有关规定进行处理。要做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。
六、咨询方式
1、咨询电话：
方城县人社局事业单位管理股 0377-65076677
方城县人社局人事考务中心 0377-65076806
2、监督电话： 0377-65076715
本实施方案由方城县招才引智事业单位公开招聘工作人员领导小组负责解释。未尽事宜,由招聘领导小组研究决定。
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2019年方城县招才引智事业单位公开招聘工作人员职位表.xls
2019年方城县招才引智事业单位公开招聘工作人员报名表.doc
原文标题：2019年方城县招才引智事业单位招聘 工作人员公告
原文链接：http://rsj.fangcheng.gov.cn/contents/2813/30430.html
