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为充实优化我所专业人才结构，进一步促进科技工作的发展，根据我省2019年招才引智工作要求和事业单位公开招聘工作人员的相关规定，结合我所实际，拟通过第二届 中国 河南招才引智创新发展大会 公开招聘3名高端人才。为做好本次公开招聘工作，特制定本实施方案。
一、单位基本情况
洛阳市科技情报研究所成立于1978年，隶属于洛阳市科学技术局(原洛阳市科学技术委员会),是我市唯一从事科技情报研究和服务的公益性科研机构，为副县级公益性一类财政全供事业单位。内设机构为办公室、科技查新咨询中心、竞争情报研究中心、技术创新方法研究中心。主要承担洛阳市竞争情报研究、技术创新方法研究培训、科技查新、科技报告制度实施等业务。
二、招聘岗位及人数
专业技术岗位3人：计算机科学与技术专业2人，图书情报专业1人。
三、招聘对象和基本条件
(一)招聘对象
本次公开招聘对象为全日制普通高等院校硕士研究生及以上学历的毕业生和具有副高级工程师以上任职资格人员。
(二)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.截止2019年9月30日，硕士研究生年龄在35周岁及以下(1984年9月30日以后出生)，博士年龄可放宽至40周岁及以下(1979年9月30日以后出生)。
3.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
4.具有良好的政治素质和道德品行;
5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
6.具有符合职位要求的工作能力。
(三)有以下情形之一的不得报名应聘
1.因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.被开除中国共产党党籍的人员;
3.被开除公职的人员;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;
5.试用期内的公务员和事业单位工作人员、未毕业的在校生;
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘程序
招聘程序主要包括：发布招聘信息、报名与资格审查、面试、体检、公示、考察及聘用等。
(一)发布招聘信息
本次公开招聘公告信息在第二届 中国 河南招才引智创新发展大会 网站(https://www.zghnrc.gov.cn/)和洛阳市科技信息网(http://www.lysti.gov.cn/)统一发布。
(二)报名及资格审查
1.报名时间。自信息发布之日起至大会结束之日止。
2.报名地点与方式。报考人员可直接到第二届 中国 河南招才引智创新发展大会 现场报名。报名时，报考人员须提交本人身份证、毕业证、学位证原件及复印件2份;留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等证书原件和复印件2份。
3.资格审查。资格审查地点在第二届 中国 河南招才引智创新发展大会 现场。根据报考人员提交的相关材料进行资格审查，经审查符合报名资格条件者，接受其报名申请，并填写《洛阳市科技情报研究所公开招聘人员报名表》、交本人近期同底证件照片(1寸)3张。
(三)面试
通过第二届 中国 河南招才引智创新发展大会 现场资格审查的应聘人员，才能参加后续的招聘面试环节。
面试工作由洛阳市科技情报研究所组织实施。面试时，如有岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。进入面试人员名单在洛阳市科技信息网公布。面试时间、地点另行通知。
面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分。整场面试结束后，现场公布面试成绩，并及时在洛阳市科技信息网站公布。
具有高级专业技术职务或博士学位的人员不参加笔试、面试，可采取直接考核的方式招聘。
(四)体检
体检工作由洛阳市科技情报研究所组织实施。体检项目和标准按照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册执行。体检人员名单根据面试成绩从到低分，按各招聘岗位拟聘人数1∶1比例确定。因体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从到低分依次等额递补。
对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检，复检只能进行一次。体检结果以复检结论为准。
(五)考察
体检合格的人员确定为考察对象，名单在洛阳市科技信息网站上公布。考察内容侧重于思想政治、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实际等。在考察过程中，因本人自动放弃或考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再进行递补。考察工作由洛阳市科技情报研究所组织实施，考察结束后，将考察结果上报市人社局。
(六)公示
对考察合格的拟聘人员，报洛阳市人力资源和社会保障局审核后，分别在洛阳市人力资源和社会保障局、洛阳市科技信息网站上公示。公示内容包括招录单位名称、拟录用岗位、拟录用人员姓名、性别、准考证号、毕业院校、工作经历等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期为5个工作日。
(七)聘用
公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响录用的人员，办理聘用手续;对公示期间反映有影响录用的问题并查实的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满后经综合考察，合格者予以正式聘用;不合格者取消聘用资格。
五、其他要求
1.招聘工作实行回避制度。招聘单位负责人员和工作人员在组织实施公开招聘时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系等上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
2.中共洛阳市纪委派驻市科技局纪检组负责本次公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。资格审查贯穿招聘工作全过程。按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的应聘人员、聘用人员，一经发现，取消其应聘和聘用资格;对违反公开招聘的招聘单位和招聘工作人员按照有关规定给予相应处理。
咨询电话：0379 65185750
监督电话：0379 63128408
2019年10月16日
原文标题：洛阳市科技情报研究所2019年公开招聘高端人才实施方案
原文链接：http://www.lysti.gov.cn/show.aspx?typeId=14 id=20018
