格格 郑州市人事考试网发布郑州市人事招聘考试信息，包括郑州市公务员考试、事业单位招聘、教师招聘考试公告、报名时间、报名入口、职位表等。
根据工作需要，经新密市人民政府批准，郑州市人力资源和社会局同意，决定面向社会公开招聘20名乡镇事业单位工作人员，全供事业编制。一、招聘对象
符合报考专业岗位条件的高等院校毕业生。
二、招聘专业及名额
面向社会公开招聘乡镇事业单位工作人员20名。其中：文秘类专业8名，土建类专业6名，法律类专业3名(具有法律职业资格证书的人员同等条件下优先聘用)，不限专业3名。
三、报考的资格条件
(一)具有下列资格条件的人员可以报考：1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策,遵纪守法，品行端正;2.报考文秘、土建和法律类专业岗位，应具有普通高等院校大学本科及以上学历，或学士学位及以上的大学毕业生;不限专业岗位应具有普通高等院校大专及以上学历，或学士学位及以上的大学毕业生;报考人员所学专业须与报考专业一致(或相近)，不限专业除外;3.普通高等院校大专学历年龄在25周岁以下(1989年7月1日以后出生)，本科学历年龄在30周岁以下(1984年7月1日以后出生);硕士及以上研究生学历及其他报考人员年龄在35周岁以下(1979年7月1日以后出生);4.身体健康，能够履行本职工作。
(二)有下列情况之一的人员不得报考：1.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;2.曾被开除公职或被单位辞退的，年度考核不合格的;3.在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;4.有法律规定不得聘用的其他情形的。
四、招聘程序
招聘工作严格按照发布公告、报名及资格审查、笔试、面试资格确认、面试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。
(一)在新密电视台、新密门户网站、新密市人力资源和社会局网站上发布新密市公开招聘乡镇事业单位工作人员公告和简章。
(二)报名采取现场报名方式，严格按照报考专业岗位资格条件进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的取消其考试和聘用资格。
1.报名时间、地点。报名时间：2014年8月26日 2014年8月28日。报名地点：新密市培训考试中心(市人力资源和社会局三楼北大厅)
2.报名时应持证件。凡报考者应持本人有效身份证、毕业证(学位证)等相关证件原件和复印件，交报名图象采集费、笔试考试费共42元，并填写《新密市公开招聘乡镇事业单位工作人员报名登记表》一式2份。报名人数与拟招聘专业岗位名额的比例达不到5：1的，相应减少招聘名额或调整到不限专业岗位。
3.加分条件为：参加志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市 三支一扶 计划服务期满考核合格的大学生、参加郑州市 大学生村干部 计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部、参加郑州市 高校毕业生进社区、服务农村计划 服务期满考核合格的大学生，笔试原始成绩加5分。上述人员需在报名时提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地级市项目主管部门加章)及 大学生村干部 合同书等材料原件及复印件1份，逾期不再受理。
4.农村贫困家庭和享受最低生活金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡(原件和复印件);享受最低生活金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活的证明原件和低保证(原件和复印件)。
5.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时应作出诚信承诺。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。考生应认真阅读并理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。考生报名后，按照相关规定取消考试资格的，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。
6.报考者于2014年9月4日----2014年9月5日持本人有效身份证到报名处领取《准考证》。
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(三)笔试、面试
1.笔试。采取统一组织，统一，统一评分的方式进行。笔试内容为公共基础知识和职业能力测试，满分为100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会局政务公开栏公布。
2.面试资格确认。根据笔试成绩从到低分的顺序，按照拟招聘专业岗位人数1：3的比例确定进入面试的人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人力资源和社会局网站和政务公开栏公布。同时，以电话通知方式通知应试者本人。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证、学位证、学历认证报告、准考证等(留学回国人员持本人有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件参加面试资格确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考的证明。应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。同一招聘专业岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该专业岗位笔试成绩由到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，由市乡镇事业单位公开招聘工作领导小组办公室提出是否递补的意见，经市乡镇事业单位公开招聘工作领导小组批准后，方可按计划进行面试。经面试资格确认进入面试人员名单在新密市人力资源和社会局网站公布。
3.面试。面试采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。
4.考试总成绩为：笔试成绩 50%+面试成绩 50%
(四)体检。根据考试总成绩，按拟招聘专业岗位数1：1的比例从到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，因体检出现不合格造成的岗位空缺，从报考同一专业岗位人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行递补。体检费用由考生自理。
(五)考核。对体检合格人员，按拟招聘专业岗位数等额确定考核对象，采取调查了解、查阅档案、座谈等方式进行。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作能力、工作态度、工作实绩和相关的素质能力。因考核出现不合格造成的岗位空缺，从报考同一专业岗位人员中，按考试总成绩从到低分的顺序依次进行递补。
(六)公示。根据考试总成绩、体检和考核情况，从到低分确定拟聘用人员，并在新密市人力资源和社会局网站和政务公开栏上向社会公示七个工作日。
(七)聘用审批。经公示无异议的拟聘用人员，按照规定程序办理聘用手续。所有聘用人员根据专业岗位需求，由新密市人力资源和社会局统一派遣，不服从派遣的取消聘用资格。
新聘用的人员试用期1年。试用期自报到之日起开始计算，试用期间其工资福利待遇按有关规定执行。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的予以正式聘用;不合格的由用人单位提出取消聘用资格意见，报新密市人力资源和社会局批准后取消聘用资格。
报名咨询电话：0371-69820760/69879685 (工作时间内拨打)
监督电话 ：0371-69822600(市纪委) 0371-68508258(市人社局纪检监察室)
新密市公开招聘乡镇事业单位工作人员
工作领导小组办公室(代章)
2014年8月19日
