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根据工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，决定面向社会公开招聘劳务派遣工作人员74名。公告如下：
一、招聘原则和方法
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过公开报名、考试、体检、考察等程序，择优聘用。
二、招聘数量和条件
(一)招聘数量：面向社会公开招聘劳务派遣工作人员74名。
(二)招聘条件
应聘人员必须具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行，身心健康;
4.年龄条件：30周岁以下是指1990年9月1日及以后出生;
5.专业条件： 应聘人员所学专业与招聘岗位要求的专业一致;
6.岗位所需要的其他条件。
具体招聘单位、岗位、专业、人数和资格条件等详见《2020年安阳县兴盛劳务派遣有限公司公开招聘工作人员岗位表》(附件1)。
有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.曾被开除公职、责令辞职或者被开除学籍的;
3.受党纪、政务处分尚未解除的;
4.组织、参加、支持非法组织的;
5.组织、蛊惑群众上访，影响社会稳定的;
6.被法院纳入失信被执行人名单的。
三、招聘办法和程序
(一)发布招聘公告
2020年 9月2日在安阳县政府(安东新区)网发布招聘公告，本次招聘工作有关的信息和事项均通过上述网站发布。
(二)报名
1.报名方式
本次招聘采取现场报名方式进行,应聘人员只能选择一个岗位报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
2.报名时间：2020年9月 7日— 9日。(上午8:30-11:30，下午15:00-17:30)
3.报名地点：安阳县兴盛劳务派遣有限公司。(地址：安阳市人民公园西大门西行100米路北安阳县公共就业服务中心，联系电话：0372—5396298。)
应聘人员须提交的证件：
(1)本人有效身份证、毕业证;
(2)个人简历;
(3)本人近期同底版一寸免冠彩色照片2张;
(4)报考公安局岗位的人员，党员需开具党组织关系证明信，立功退伍军人需提供本人退伍证和立功表彰证件;
(5)报考检察院203岗位，需要提供汽车驾驶(C1证)证件;
(6)填写《安阳县兴盛劳务派遣有限公司2020年招聘劳务派遣工作人员报名登记表》1份，报名表到报名地点领取。
注意事项：以上证件、材料均需要提供原件和复印件一份。
本次招聘资格审查贯穿本次招聘的全过程。应聘人员报名时提供的信息和有关材料必须真实有效，凡发现应聘人员与招聘所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、应聘资格。
(三)确定加分对象
报考安阳县公安局岗位的考生：中共党员或立过功的退伍军人面试成绩加5分，持有摩托车驾驶证(D证)的面试成绩加2分，只享受一次加分。享受加分政策的应聘人员，于报名期间(2020年9月7日—9日，8：30-11;30，15：00-17：30)提交加分材料，未在规定时间内提交加分材料的，视为放弃加分，不享受加分政策。
(四)考试
本次招聘采取结构化面试方式进行，面试时间以面试通知为准。面试主要考察应试者形体、气质、精神面貌及基本语言表达解决问题、分析问题的能力。面试满分为100分，面试合格分数线为60分(含60分)，60分以下者不进入考察。
报考安阳县公安局岗位考生需参加体能测试。参加体能测试人员，按照拟聘岗位1:2的比例，依据面试成绩，由高分到低分依次确定。比例末尾考生面试成绩相同者，一并进入体能测试。报考安阳县公安局岗位人数与拟聘岗位人数达不到2：1比例时，所有考生一并进入体能测试。体能测试满分100分。参加体能测试时须携带面试通知、本人有效身份证等。体能测评参照人力资源和社会保障局、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)》(人社部发[2011]48号)的标准执行。考试总成绩=面试成绩×50%+体能测试×50%。
报考安阳县检察院岗位201和202的考生需进行计算机技能测试。计算机技能测试内容为中文录入及计算机办公基本技能操作，满分100分。报考岗位203的考生需进行汽车驾驶技术技能测试。汽车驾驶技能测试主要测试驾驶技术实战经验，满分为100分。参加计算机技能测试或汽车驾驶技能测试的考生。按照拟聘岗位1:2的比例，依据面试成绩，由高分到低分依次确定。报考201、202、203岗位人数与拟聘岗位人数达不到2:1比例时，所有考生一并进入计算机技能测试或汽车驾驶技术技能测试。考试总成绩=面试成绩×40%+技能测试成绩×60%。
面试、计算机技能测试、驾驶技能测试、体能测试和总成绩均计算到小数点后两位。
(五)体检、考察
1.依据总成绩，按拟聘岗位人数1：1.5的比例从高分到低分依次确定参加体检人员。如有体检不合格或自动放弃体检的，可根据总成绩从高分到低分按程序依次递补。
2.体检时间、地点另行通知。
3.统一组织考生到指定医院进行体检，体检标准参照人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
4.考察工作由用人单位组织实施，主要采取查阅档案资料的形式进行。考察的主要内容是政治思想、道德品质、遵纪守法、是否符合拟聘岗位资格条件等，考察不合格人员不予聘用。因考察不合格原因，出现岗位空缺，不再递补。因个人放弃等原因，造成岗位空缺按考试总成绩从高到低依次递补。针对本次招聘，设立人才储备库，即未录用人员前30名进入人才储备库。如果在一年内出现人员流动造成岗位空缺时，及时启动人员补充机制。即空岗人数超过拟聘岗位人数30%时，从人才储备库中依次择优选用。
(六)聘用与待遇
1.被拟聘用的工作人员，试用期三个月，不合格的取消聘用，试用期满合格后继续聘用。工作期限不得低于一年。
2.被聘用人员待遇：执行工资标准依据学历确定，中专学历1700元/月，大专2000元/月，本科2200元/月，研究生2500元/月。各项保险个人部分和单位部分由单位统一按有关规定缴纳，工龄津贴每年增加50元，年终考核优秀奖1500元。
3.拟聘用人员应在规定时间内报到并服从用人单位统一调配，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。
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2020年安阳县兴盛劳务派遣有限公司公开招聘工作人员岗位表.xlsx
安阳县兴盛劳务派遣有限公司
2020年9月2日
原文标题：?2020年安阳县兴盛劳务派遣有限公司公开招聘工作人员公告20200902
原文链接：http://www.ayx.gov.cn/sitesources/adxq/page_pc/zwgk/gsgg/article1ab3b051c6e64a7e8fdd924189dfdfb5.htm
