格格 河南格木教育同步郑州人事考试网发布郑州人事招聘考试信息，包括郑州公务员考试、事业单位招聘、教师招聘考试公告、报名时间、报名入口、职位表等。
为积极贯彻 东强 战略，推动郑东新区高质量发展，根据《郑州市人民政府关于印发郑州市事业单位新进人员管理办法的通知》(郑政〔2017〕36号)文件精神，经组织调研，决定面向社会公开招聘管委会局(办)事业单位工作人员70名、乡(镇)办事处事业单位工作人员80名，现将相关事宜公告如下：
一、招聘原则
按照公开、平等、竞争、择优的原则进行招聘，接受社会各部门和广大群众的监督。
二、招聘岗位及名额
招聘管委会局(办)事业单位工作人员70名、乡(镇)办事处事业单位工作人员80名。具体招聘岗位、人数、资格条件等详见《郑东新区2020年面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表(管委会机关)》(附件1)、《郑东新区2020年面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表(乡镇办)》(附件2)。
三、招聘资格及基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。
(二)遵纪守法，具有良好的品行。
(三)具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。
(四)符合有关岗位要求的其他资格条件。
(五)年龄应符合各专业岗位要求，截止日期以7月1日为准。例如：35周岁以下是指1984年7月1日以后出生。岗位要求的工作年限截止到公告发布之日起计算(如具有2年及以上相关工作经历是指截止到公告发布之日满2年)。
(六)具有正常履职所需的身体条件。
(七)有下列情形之一的人员不得报考：
1. 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;
3. 近五年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
4. 现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员;
5. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;
6. 有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
四、招聘程序与要求
(一)发布招聘信息
招聘公告、招聘过程中的相关补充公告及通知在郑东新区管委会网站(http://www.zhengdong.gov.cn)和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)发布。
(二)报名与资格审查
1.网上报名
报名时间：2020年9月3日9:00 9月7日17:00
考生登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，由网上报名入口进入网上报名系统，点击 报名填表 ，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效期内的二代身份证或临时身份证必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。报考人员必须按照本人身份证等相关证件显示的个人信息进行报考，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
报名技术咨询电话：4001791796
咨询时间：上午8:30-11:30 下午14:30-18:00
2.资格初审
资格初审时间：2020年9月3日9:00 9月8日17:00
招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后1个工作日内提出审核意见。对审核不合格的，说明理由;照片质量不符合要求的，应重新上传照片。若审核不合格的报考人员不重新按要求填报，造成的后果由报考人员个人承担。报考人员可在填报信息后登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，查询是否通过资格初审。
3.网上缴费
网上缴费时间：2020年9月3日9:00 9月9日17:00
报考人员在资格初审通过之后在规定时间内登录人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)缴纳考务费。根据河南省人民政府《关于公布取消停止征收和调整有关收费项目的通知》(豫政〔2008〕52号)规定的收费标准，报考人员需缴纳考务费每人每科30元，两科共60元(报考人员需开通支付宝，并确保支付宝内有足够缴费的金额)，未按期缴费的视为自动放弃。
4.打印准考证
打印准考证时间：2020年9月11日9:00 13日9:00
报考人员在网上缴费成功后，请在规定时间内登录原报名网站人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)，按照系统提示打印准考证(A4纸格式)。准考证是参加笔试、面试、体检等工作需要出示的凭据，请考生妥善保管，遗失不补。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证造成的后果由报考人员个人承担。
5.报考注意事项
报名人数与拟招聘岗位数比例原则上设定为5:1，达不到5:1的，经本次公开招聘工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不得低于3:1，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减直至取消。
报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡弄虚作假者按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。
(三)笔试
1.笔试时间暂定为2020年9月13日，具体时间和地点以准考证为准(根据疫情情况适时组织实施)。考生持本人准考证和有效期内的二代身份证或临时身份证在规定时间、地点参加考试，两证不齐的不允许进入考场。
2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目一般为公共基础知识、职业能力测试两科，两科各占笔试总成绩的50%。博士及副高职称以上人员参加区属事业单位公开招聘，可以免笔试直接进入面试，其笔试成绩按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩计算;也可选择参加笔试，按照实际成绩计算笔试成绩。
3.笔试结束需妥善保管准考证，笔试准考证作为考生参加面试资格确认及面试的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。
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时间：2020年9月14日 上午8:30-11:30 下午14:30-18:00
地点：郑东新区青少年校外活动中心(农业东路与天瑞街向南50米路西)
加分条件：根据国家、省、市有关政策规定，参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省 三支一扶 计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市 高校毕业生进社区、服务农村计划 服务期满考核合格的大学生，参加郑州市 大学生村干部 计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，报考且符合招聘条件的人员，笔试原始成绩加10分。2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，笔试原始成绩加10分;服役期间获三等功的另加4分，获二等功及以上奖励的另加6分，多次立功的按最高等级奖励加分，只计一次，不累加。已被公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受加分政策。
上述人员需在规定时间内提交项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)及 大学生村干部 合同书等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书、立功证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。
(五)拟面试人员现场资格审核
1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，拟进入面试的人员按照与岗位拟招聘人数3:1的比例确定，拟面试人员因个人原因逾期未进行现场资格审核的，视为自动放弃面试资格。笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入面试资格确认。
2.拟面试人员携带以下材料进行现场资格审核：本人二代有效身份证(有效期内临时身份证)、毕业证、学位证、相关资格证件等(留学回国人员持本人二代有效身份证、我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件和复印件各一份。
3.同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补工作只进行一次。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经本次公开招聘工作领导小组批准，可适当降低开考比例，但不得低于2:1，如降低比例后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。如遇进入面试资格确认环节最后一名笔试成绩相同的，以职业能力测试成绩高低确定进入面试人员，如职业能力测试成绩也相同，一并进入面试。
(六)面试
1.进入面试人员持本人有效期内的二代身份证或临时身份证、面试通知单参加面试。
2.面试成绩满分为100分，面试采取结构化面试的形式进行，分组面试时，采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡后计算面试成绩。
3.未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格，不再递补。
4.面试成绩和考试总成绩在面试结束时当场宣布。
考试总成绩=笔试成绩 50%+面试成绩 50%。
(七)体检和考察、公示
1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员，如遇进入体检环节最后一名考试总成绩相同的，以笔试成绩高低确定进入体检人员;如遇笔试成绩也相同，以职业能力测试成绩高低确定进入体检人员;如遇职业能力测试成绩也相同，报招聘工作领导小组研究后确定。体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定执行，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为主动放弃。
2.因放弃体检或体检不合格造成的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组同意后，从报考同一岗位考生中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。
3.根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，因个人自动放弃或考察不合格所产生的空缺岗位按考生考试总成绩从高分到低分的顺序从体检合格人员中依次进行递补。
(八)录取聘用
1.根据考试总成绩、体检和考察情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在郑东新区管委会网站公示7个工作日。公示无异议后办理相关手续。
2.新聘用人员试用期一年。试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家有关规定执行。新聘用人员最低服务期限为三年(含试用期)。
3.试用期满后由人事部门会同各用人单位进行综合考核，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。
五、其他事项
(一)报考人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的，视为弃权。报考人员在招聘期间务必经常登录郑东新区管委会网站(http://www.zhengdong.gov.cn)和人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，产生的后果由个人承担;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为弃权。
(二)招聘过程中，同等条件下优先录用和聘用道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物。
(三)资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》进行处理。
(四)受聘人员需服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。
(五)受聘在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，郑东新区管委会核验后办理人事手续。在郑东新区参保之前产生的相关问题由个人承担。
(六)受聘人员未按郑东新区管委会规定的时限和要求办理人事手续的，取消聘用资格。
(七)本次招聘不指定考试辅导用书，不印制任何和考试有关的辅导资料，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(八)本方案由郑东新区公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。
点击下载
2020年面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表（管委会机关）.pdf
2020年面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表（乡镇办）.pdf
2020年8月27日
原文标题：郑东新区2020年公开招聘事业单位工作人员公告
原文链接：http://www.zhengdong.gov.cn/sitesources/zhengdong/page_pc/sy/tzgg/article15046d7386bc49b3818b63760c49357e.html
