格格 洛阳市人事考试网发布洛阳市人事招聘考试信息，包括洛阳市公务员考试、事业单位招聘、教师招聘考试公告、报名时间、报名入口、职位表等。
因工作需要，洛宁至诚劳务派遣有限公司受县财政局、县委宣传部等5家单位委托,决定以劳务派遣形式面向社会公开招聘劳务派遣人员45名。为确保招录工作顺利进行，现制定如下实施方案。
一、招聘原则
坚持 公开、平等、竞争、择优 的原则，采取笔试与面试相结合的办法。
二、招聘计划
此次计划面向社会公开招聘劳务派遣人员共45名。
三、招聘对象及条件
1、对象
年龄、学历、专业要求见附件1《2020年洛宁县公开招聘劳务派遣人员职位表》。
2、报考资格条件
(一)具备下列资格条件的人员可以报考：
1、拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠;
2、具有良好的品行，遵纪守法，有较强的事业心和责任感;
3、身体健康，符合岗位要求的身体条件;
4、符合拟招聘职位要求的其他资格条件。
(二)有下列情形之一的不得报考：
1、曾被刑事处罚、劳动教养、行政处罚的;
2、受党纪、政纪处分处分期未满的;
3、因违法违纪正被调查处理的;
4、曾被开除公职或被单位辞退的;
5、曾在洛宁县公开招聘中违反招聘规定情形的;
6、其他不符合招聘条件的。
四、招聘程序及时间安排
公开招聘程序包括发布招聘信息、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考核、公示、派遣等环节。
(一)发布招聘信息
通过洛阳人才网(www.lyhero.com/xqkx.aspx) 县区快讯 版块发布招考信息。
(二)报名与资格审查
1、报名时间：2020年11月23日至25日(上午8：30-11:30，下午14:30-17:00)
2、报名地点：洛宁县财政局西20米至诚劳务派遣有限公司( 金财担保公司)
3、报名方式：本次报名采取现场报名的方法进行。报名时在洛阳人才网自行下载填写并提交《洛宁县2020年公开招聘劳务派遣人员报名表》(见附件2)1份，并提交以下相关材料(原件及复印件1份)：
(1)本人有效身份证;
(2)毕业证;
(3)招聘职位要求的相关资料;
(4)1寸照片2张。
4、资格审查合格考生，按规定每人交纳考务费30元。
5、资格审查贯穿招聘工作全过程，不符合招聘条件或有弄虚作假行为者，一经查实，取消聘用资格。
6、每人限报一个职位。
报名成功的考生凭缴费收据和身份证于12月3日 12月4日到原报名点领取笔试准考证(上午8:30 11:30，下午14:30 17:00)。
(三)笔试
1、笔试时间：2020年12月6日上午9:00-11:00
2、笔试内容：笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试内容：《公共基础知识》。笔试卷面成绩满分为100分。
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3笔试地点：以准考证为准。考生参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证。
4、笔试成绩在洛阳人才网予以公布，请考生注意登陆查看。
(四)面试
面试人选根据报考职位按笔试成绩从高到低以1：2比例确定，名额不足按职位递补,面试人数达不到1:2的全部进入面试。对参加面试考生的语言表达能力、逻辑思维能力、处理解决问题能力及身体条件等进行综合考核考察，当场打分亮分。面试成绩满分为100分。面试时间、地点另行通知。
考试总成绩=笔试卷面成绩x 50%+面试成绩x 50%，按职位由高分到低分进行公示。总成绩并列时，依次按第一学历、面试成绩、笔试成绩的高低确定名次。
总成绩将在洛阳人才网予以公布，请届时登陆查看。
(五)体检
根据考试总成绩，按聘用职位1︰1的比例由高分到低分确定体检人员，名额不足按职位递补。如体检不合格或本人放弃的，按招聘人员的总成绩由高分到低分依次递补。体检标准及项目参照公务员录用体检的有关规定执行。体检不合格者不得进入考核环节。体检合格者进入考核环节，因考生自动放弃或体检不合格形成的空缺，可从报考同一职位并参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，体检费用由应聘人员个人承担。体检时间、地点另行通知。
(六)考核
对通过体检的应聘人员按拟招聘岗位1:1的比例进行考核。考核参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)有关规定进行，由县至诚劳务派遣公司、用人单位共同组织实施。
因考生本人放弃或考核不合格造成的岗位空缺，按招聘职位由高分到低分依次递补。
(七)选岗
报考财政局岗位人员采取按总成绩选岗方式选择岗位(按照总成绩由高分到低分顺序，依次由考生选择具体岗位)。本次招聘，应聘者只能选择1个岗位，选择岗位一经确认，不允许更改岗位。
(八)公示
根据考试总成绩和体检、考核、选岗确定拟招聘人员，通过 洛阳人才网 进行公示，公示期5天，接受社会各界监督。
(九)派遣
招聘人员确定后，经用工单位岗前业务培训合格后，由洛宁县至诚劳务派遣公司进行劳务派遣，派往指定岗位工作。
五、人员管理及待遇
洛宁县至诚劳务派遣公司同用人单位签订派遣协议，与被派遣人员签订劳动合同，合同期内工资按上级规定的我县最低工资标准执行(现标准每月1700元)，并按规定参加企业社会保险。合同期内对所招聘人员实行双重管理，用工单位和用人单位每年对派遣人员进行年终考核，年度考核结果计入本人档案，作为续聘或解除聘用(劳动)合同的依据之一。合同期间表现良好的人员，合同期满后，根据本人意愿和用人单位需要，可续签合同。
六、工作监督与责任追究
招聘工作坚持 公开、平等、竞争、择优 的原则，主动接受社会各界的广泛监督，确保招聘工作公开、透明。
凡在规定时间内，未按要求领取《准考证》和未按有关规定参加考试、面试、体检、考核、选岗的，均视为自动放弃招聘资格。招聘实行诚信原则，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试、聘用纪律的，一律取消考试或聘用资格。
本次招聘所有环节的相关事宜、注意事项，以及通知、公告均在洛阳人才网(www.lyhero.com/xqkx.aspx) 县区快讯 版块予以公示。因不及时关注相关网络信息造成的不利后果，由考生本人自负。
本方案由洛宁至诚劳务派遣有限公司负责解释。
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洛宁至诚劳务派遣有限公司
2020年11月18日
原文标题：2020年洛宁县部分单位招聘劳务派遣人员 实施方案
原文链接：http://www.lyhero.com/news.aspx?id=33624
